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71.
图书采访全面质量管理研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
周波  申丽萍 《图书馆学刊》2009,31(10):33-36
图书采访是图书馆工作的基础,图书采访工作的质量不仅影响着图书馆文献资源建设的质量,而且影响着图书馆读者服务的质量。运用戴明PDCA循环方法对图书采访进行全面质量管理,有助于提高图书采访的质量。  相似文献   
72.
大学生网络成瘾问题探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
网络在大学中的普遍使用为大学生的学习和生活带来了便利,但同时也造成了大量的网络成瘾(LAD)现象,使得一些学生的身心受到了不同程度的损害.导致大学生网络成瘾的因素既有人格、发展现状、环境等可能性因素,也有学生的网络行为等现实性因素.针对这些影响因素,可建立教育管理和辅导干预模式,以缓解大学生网络成瘾问题.  相似文献   
73.
在行政决策过程中,理性因素的局限性和行政决策发展模式的变迁使得非理性因素介入行政决策成为现实可能。情感、意志、信仰等认知结构和直觉、灵感、顿悟等心理结构的非理性因素影响着地方政府行政决策主体的价值取向、决断能力、工作效能和行为选择,进而影响着行政决策的质量和政府效能的高低。为此,要科学发挥非理性因素在行政决策中的导向作用、激励作用、调适作用、创新作用。  相似文献   
74.
武汉天河机场现已建成15个MLAT站点,针对武汉天河机场复杂的空域条件,采用Bresenham地形通视分析算法分析机场区域MLAT覆盖重数,该算法的优点是基于整数运算简化计算量。在覆盖性能分析的基础上,依据GDOP值作为指标评价区域内的MLAT的定位性能。实验结果表明,武汉天河机场MLAT系统对于西、东两条跑道的覆盖重数在11-15;对于南北垂直滑行道的覆盖重数在4-11之间。当MLAT系统出现单点故障或双站故障时,将导致南北垂直滑行道MLAT覆盖重数降到4以下而使得MLAT不可用。故障前后,机场跑道区域MLAT的GDOP差值变化小于1,垂直滑行道部分区域GDOP差值大于1甚至达到13。  相似文献   
75.
"生命在场"就是指课堂教学中以学生为出发点,以学生主体参与为基础,促进学生在动态生成中体验生命的独特性,以达到学生生命的和谐。学生的"生命在场"是"以生为本"的基石,是课堂教学的基点,探讨"生  相似文献   
76.
谈多媒体课件在课堂教学改革中的应用   总被引:1,自引:1,他引:0  
周波  周亚辉 《陕西教育》2009,(3):104-104
多媒体课件广泛应用于课堂教学有其自身的优越性,适当地开展多媒体教学是有必要的.但在近几年的实际教学过程中,也出现了一系列的问题.多媒体教学必须恰到好处,有明确的针对性,应根据教学内容需要,充分发挥多媒体教学课件的优势,这样才能取得事半功倍的效果.  相似文献   
77.
针对对称铣削系统在加工过程中会出现协同位姿误差的问题,提出一种考虑温度变化的对称铣削系统协同位姿误差预测与补偿方法。在恒温条件下,将对称铣削系统的工作空间划分为平动轴运动空间和旋转轴运动空间,提出一种在采样点误差已知情况下的误差预测算法|在变温条件下,通过测量分析对称铣削系统的热误差,提出一种能够快速确定任意温度下系统误差的方法。在误差补偿方面,提出一种递归算法补偿系统误差,并在对称铣削系统上进行实验。结果表明,在恒温条件下,补偿后的协同位置精度及姿态精度分别提高了78.42%和 57.03% ,在变温条件下分别提高了 79.14%和 62.79%,验证了该算法的有效性。  相似文献   
78.
针对医学图像的应用实际,根据图像小波域系数的特点与人眼视觉特性,提出以多个任意感兴趣区域编码框架为基础,对感兴趣区域采用无损JPEG2000,并结合人眼视觉特性规定了系数扫描顺序,对非感兴趣区域采用小波变换与多级树结合分裂算法(SPIHT)。实验结果表明,该编码框架有如下优点:(1)可根据需求选择不同大小的感兴趣区域,同时在比特率比较低的前提下,仍可获得较为满意的重构图像质量;(2)实现方法简单有效,适应性强,可针对不同类型的图像进行处理;(3)具有很高的主观视觉效果。为医学图像远程传输和存储提供更为有效的方案。  相似文献   
79.
浅谈教育机器人   总被引:1,自引:0,他引:1  
教育机器人是一种以培养学生综合能力为主的新型教学工具。介绍了教育机器人的基本知识,并析了教育机器人走入高等院校和中小学教学的具体方式,并对教育机器人提出了几点意见。  相似文献   
80.
在职场上,特别是在你刚刚入职的头几年,你和老板相处是否成功基本上决定了你职业生涯发展是否顺利。而很多青年人在这个阶段未能和老板建立和谐共赢的上下级关系,大多数情况不能怪老板,而是自己未能真正明白老板的想法,太以自我为中心的缘故。其实,我们不需要绞尽脑汁去琢磨老板到底需要什么,《职场战》作者达列山卓先生以他30年职场的亲身经历和他自己世界500强企业CEO的身份告诉我们,老板只需要三件事:那就是忠诚、好建议、帮他扬名。老板对下属在忠诚方面的要求是苛刻的,这不是意味着你跟了他就不能再跟别的老板。这种忠诚主要不在于你…  相似文献   
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