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111.
湘西土家族、苗族、汉族大学生人格特征的比较研究 总被引：2，自引：0，他引：2
湘西土家族、苗族、汉族大学生人格特征的比较研究王沛，舒阳花一、引言大学生是青年中的菁华，他们反映着时代的特点，代表着国家和民族的未来。在我国的高等院校中到处可见来自全国各地的各民族大学生，他们都是国家跨世纪的栋梁，研究他们的人洛特征，更好地引导他们完... 相似文献
112.
一、引言 自认知革命以来,一大批“社会——认知”学习动机理论应运而生。这类理论虽然与需要紧密关联,但更强调学生对成就情境因素的认知与态度体验。在诸多理论中,成就目标理论发展得最为完善,其主旨在于强 相似文献
113.
简要介绍了情景判断测验的基本原理与结构，详细阐述了人力资源管理中情景判断测验开发的程序，并对其在人力资源管理中的应用及注意事项作了探讨和总结。 相似文献
114.
王沛 《故事作文(高年级版)》2003,(1)
一次回到家，因为家里没有人，我就在院子里等妈妈。就在这时，事情发生了。我和几个哥哥一起玩，玩着玩着，我突然冒了一句：“我会绝活！”“什么绝活？让我们看看。”“看就看。”说着，我就手一撑，腿一翘，倒立了起来。“看！蛤蟆功，多帅！”一个哥哥说。“这算老几，有种的就比一比，看谁撑得时间长！”“好！咱们打个赌，谁输了，就给对方磕十个响头。”我说。大家一致同意。结果，我１２秒，他８秒，他输了。然后，他果真给我磕了十个响头。妈妈回来了，我把这件事告诉了她，妈妈说：“人家这叫说到做到，如果是你呢？”我仔细一想… 相似文献
115.
（一）人类的文明史自古以来就是一部科学、技术、文化交流史。三次科技革命就是在广泛传播、推广的基础上推动了世界的发展。历史的经验告诉我们，科学事业是人类共同的事业，昌明人类文化是各国共同的责任。在科技高速发展，世界将跨入ZI世纪之际，人类相互依存的关系变得更加密切，世界变得更整体化，为此，人类面临的许多问题需要人类共同去解决，因而国际间的协作，交流也显得更急迫、重要。高等教育担负着培养社会高级人才的重任，高等教育的今天就预示着世界的明天。为了灿烂的明天，各国都意识到培养具有国际视野的高级人才是当务… 相似文献
116.
王沛 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(7)
外语教学究竟有多少教学方法,恐怕没有一个人能说全.马凯(W.Mackev)在他的<语言教学分析>中列举了15种,主要是欧美的.章兼中主编的<国外外语教学法主要流派>重点评介了8种主要教学法流派. 相似文献
117.
118.
有效率的经济组织是经济增长的关键。企业作为最重要的经济组织之一,其数量和效率当属一个国家经济发展的决定性因素。而企业的发展状况又取决于其内外部制度以及其拥有的财务信息等资源因素。其中,人力资源在现实中尤为人们所重视,如企业在招聘员工时,常常关注的是应聘者的忠诚度和能力素质。为此,笔者设定了忠诚度、能力、约束系数、损益系数与要素成本5类变量与常量,构建起企业招聘选拔员工的模型。通过对每一流程中企业的损益值进行推理分析,得出影响企业损益期望值的有关忠诚度、能力、约束水平的相关结论,并且针对这些分析结论进一步推出了一些有利于企业发展的启示。 相似文献
119.
当今世界新技术、新产业迅猛发展,世界主要国家纷纷调整发展战略,大力培育新兴产业,抢占未来经济科技竞争的制高点,为此,我国也提出了加快培育和发展战略性新兴产业的规划。在此背景下,本文基于2012—2016年中国战略性新兴产业A股上市公司,将高管过度自信和企业异质性同时纳入创新绩效的分析框架,实证研究我国战略性新兴产业中高管过度自信对创新绩效的影响及企业异质性所发挥的调节作用。结果表明:相比于非过度自信的高管,过度自信的高管能够有效促进企业创新绩效;另外,企业规模本身可以提升创新绩效,但是在高管过度自信对创新绩效影响中起调节作用时,发现小规模企业的促进作用反而更加显著。进一步研究表明,国有企业与民营企业中高管过度自信对创新绩效的影响效果存在差异性:民营企业高管过度自信会产生更多的创新绩效,而国有企业的促进效果较差。 相似文献
120.
王沛 《南阳师范学院学报》2011,10(6):112-113
案例教学法注重激发学生的学习兴趣,在多学科的教学中倍加受到推崇.以内科学教学为例,针对案例教学中的四个不足,提出了四种改进措施. 相似文献