高职院校大学生创业教育初探——以襄樊职业技术学院创业大赛为例     

李庆  陈威亚 《襄樊职业技术学院学报》2011,10(1):124-127

论文以襄樊职业技术学院经管学院创业大赛提出高职院校开展创业赛为例,分析在高职院校开展创业教育的必要性,总结此次创业大赛的经验教训、教育策略。  相似文献   

新课改下的体育教学     

陈百顺 《中国教育技术装备》2011,(4)

随着体育课程改革的深入和新课程标准的实施,教师应尽量为学生提供内容丰富、形式多样的学习环境。所以,对于体育课程的教学组织形式也有了新的要求,体育教师要根据课程目标和课时目标及所选教学内容合理采用多种多样的教学组织形式,以便更好地完成课时和课程目标。  相似文献   

探究新课改本质构建有效的课堂教学情境     

陈隆林 《中国教育技术装备》2011,(1)

1提高教师业务能力,拓宽教学思路,创新教学方法1)思想意识要新,做一个反思型的勤教师。新课改已成为实施素质教育的重要途径与策略。这要求教师时刻要有新课程意识、新思维,吸收新的教学方法,创造出新的教学点子,对每堂课的教学目的要有深刻、本质的认识,课前、课中、课后都要积极进行教学反思,革新教学意识。  相似文献   

所有权对儿童学习效果的影响     

吴慧芬  刘华山  陈幺元  姜永志 《教育研究与实验》2019,(3):78-84

  相似文献   

一种高增益的轨至轨运算放大器的设计与仿真     

夏政伟  陈素华 《许昌学院学报》2011,30(2):28-31

采用了"4I/I原理",基于0.25 um CMOS工艺,设计了一种高增益、恒跨导的输入输出轨至轨运算放大器.并讨论了该运算放大器的性能、原理及设计方法.仿真结果表明,该放大器适于较低工作电压,可作为模拟IP核电路.  相似文献   

选择性税收激励、迎合式研发投入与研发绩效     

韩凤芹  陈亚平 《科学学研究》2020,38(9):1621-1629

高新技术企业税收优惠是一项典型的选择性激励政策,其核心是只有实现高企认定的企业才能享受税收优惠政策,但是这种选择性优惠政策容易引发企业政策迎合市研发投入行为,不利于企业创新。文章基于2009-2018年A股上市公司的面板数据,对高企认定背后的政策迎合式研发投入行为进行了验证和识别,同时考察了高新技术企业税收优惠以及政策迎合式企业研发投入行为对企业研发绩效的影响。发现如下结论：（1）高新技术企业税收优惠确实使部分企业产生了政策迎合式研发投入行为;（2）高新技术企业税收优惠能够促进全样本企业的研发绩效提升,对企业的技术创新绩效促进作用最大,其次是盈利绩效,最后是成长绩效;（3）高新技术企业税收优惠与有政策迎合式研发投入行为的企业的技术创新绩效和盈利绩效没有显著关系,却与企业成长绩效存在明显的负相关。（4）剔除掉有迎合行为的企业之后,高新技术企业税收优惠对企业研发绩效的促进作用更大了。这些结论经过异质性讨论和GMM重新估计后仍然稳健。  相似文献   

新时代背景下地方高校图书馆非图情专业馆员角色定位与职业发展探析     

沈璐  党蕊琼 《内蒙古科技与经济》2020,(8)

以嘉兴学院为例,基于地方高校图书馆非图情专业馆员的基本现状,分析了非图情专业馆员在图书馆工作中的优势与劣势,探究了非图情专业馆员在工作中存在的问题及原因,对非图情专业馆员的角色定位展开思考并提出了职业发展的相关建议。  相似文献   

产品装配线自动化改造的动机分析及风险预估——以某汽车配件厂装配线改造项目为例     

汪林俊  陈军统  赵龙云 《科教文汇》2020,(5):190-192

以某一汽车配件厂的自动化装配线改造项目为例,分析了目前制造型工厂推进产品装配线自动化改造的动机主要有产品质量的控制、"机器换人"战略的实施、生产效率的提升以及人力成本的减少等几大因素。其中,最主要的动机为产品质量的控制与"机器换人"战略的实施。在自动化改造项目的实施中,分析得出此类自动化改造项目可能存在的风险主要有短期效益的未知性风险、自动装配线的适应性风险以及后期维护保养的不确定性风险。  相似文献   

巧设情境,激发兴趣——谈村小英语教学情境的创设     

陈秀玉 《考试周刊》2011,(80):138-138

英语教师巧妙地创设环境,提高学生学习英语的兴趣,培养学生积极参与的意识,对提高小学英语课堂教学的效益有非常重要的作用。作者从亲身实践出发,通过合理的环境创设,激发了学生学习的积极性,取得了较好的教学效果。  相似文献   

创意设计类企业如何留住人才     

陈冰晶  赵琳 《现代企业文化》2011,(11):110-110

创意设计，包括工业设计、平面设计、室内设计、建筑及景观设计、包装设计等。近几年，创意设计类企业数量呈井喷式增长．创意设计人才也炙手可热。对于这类企业，企业竞争的关键是人才的竞争。能否吸引人、用好人、留住人是决定着企业成败的重要因素。  相似文献