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991.
随着顾客需求的多样性,企业需要提供更加多样化的产品,这样就会增加制造的复杂性,从而增加成本,基于通用件的产品线设计经常用来降低产品的多样性.采用通用件可以增加生产批量,从而降低单位生产成本,但是,通用件的开发成本很大,制造商需要根据市场的多样性等因素确定最优的设计策略.本文建立了基于通用件的产品线设计模型,分析了市场多样性对设计策略的影响,为制造商制定产品线设计策略提供帮助.研究结果表明,只有边际开发成本较小时,采用通用件才能获得更高的利润;同时,市场多样性较大时,采用通用件可以应对市场变化的多样性,从而获得更高的利润.  相似文献   
992.
研究工件加工时间与开始加工时间有关的情况下,两人合作共同加工一批工件的纳什博弈问题.每人有一台机器用于工件加工,以最小的总完工时间作为加工成本,通过确定这批工件的一个合理划分,使参与合作加工的两人都能得到满意的合作收益.  相似文献   
993.
运用文献资料、专家访谈、逻辑分析等研究方法,对世界格斗类项目的历史发展以及全球化背景下的新格局、新趋势进行梳理及探讨.研究得出:和衷共济是世界格斗类项目的共存之道;和合共生是世界格斗类项目的融合之道;和而不同是世界格斗类项目的理想之道.认为守正创新、互体互用应为我国散打运动未来发展的新理念与新路向.  相似文献   
994.
改革开放以来,伴随着我国经济的快速发展,高尔夫作为一项满足民众多元化体育需求的运动项目逐渐进入人们的视野。特别是高尔夫"入奥"使我国从事高尔夫训练的青少年和高尔夫爱好者的人数不断增加,高尔夫市场需求不断扩大,高尔夫产业初步形成。为了使我国高尔夫产业规范有序发展,不断提升自身的竞争力,运用问卷调查和结构方程分析等研究方法对影响我国高尔夫产业竞争力的诸多因素进行了较为深入的分析。研究结果表明,我国高尔夫产业竞争力的影响因素依次为基础竞争力、环境竞争力和核心竞争力。据此,着重从提高行业整体服务水平、在加强政府监管的同时注重市场机制的作用、建立真正意义上的行业协会并履行其职责三方面提出建议。  相似文献   
995.
通过对苏州市6所高职院校的1800名在校学生课余体育锻炼状况的调查和研究,了解高职学生课余体育锻炼现状,为促进高职院校体育工作更有效开展,提高高职学生体质提供参考.  相似文献   
996.
比较线粒体转录因子基因多态性位点在优秀耐力运动员与对照组的分布频率差异,筛选预测优秀耐力运动员的基因型.研究方法:应用Case-Control实验设计,采用基质辅助激光解吸电离飞行时间质谱技术对线粒体转录因子A、B1和B2编码基因的全部标签单核苷酸多态性位点进行分型,双荧光素酶报告基因的方法分析其生物学功能.研究结果:1)rs2306604 T等位基因在男运动员组的分布频率显著高于男对照组.rs10802426 T等位基因在男运动员组的分布频率显著高于男对照组,在女运动员组显著低于女对照组.2)rs2306604下调相对荧光素酶活性,在运动员组频率高的基因型有显著高的相对荧光素酶活性.rs10802426上调基因表达,但两个纯合子之间没有达到显著性差异.结论:rs2306604是预测男耐力运动员的分子标记,并且调控基因转录;rs10802426需要进一步的研究.  相似文献   
997.
运用文献资料调研、数理统计、逻辑分析等研究方法,对我国南北区少年女子篮球运动员的身体素质和基本技术进行比较.结果显示,在体前屈、立定跳远和3/4场冲刺跑3项身体素质指标中,北区少年女子篮球运动员优于南区.而在1 min仰卧起坐、单脚助跑摸高、双摇跳绳、肩回环、15m×13折返跑3项身体素质指标中,南区少年女子篮球运动员优于北区.南区少年女子篮球运动员在全场综合运球上篮、5步后退投篮、全场攻防模拟3项指标中均高于北区,而在限制区滑步这一项中,北区少年女子篮球运动员优于南区.  相似文献   
998.
从该实践体系构建的基本思路、目标体系、核心要素、实践环节设置等问题进行阐述和分析,认为该实践体系构建思路清晰;目标完善、具体;内容选择丰富、合理;学生通过这些环节的实践学习,不但可以提高"运动技能"和"教学实践能力",满足成为体育教师的基本需要,而且,可以发挥个人特长,主动构建自己的知识和能力体系,拓展就业、创业空间。  相似文献   
999.
以高新技术企业知识型员工为调查对象,通过对TRA、TPB和RTPB的多模型对比研究,揭示知识共享意愿(心动)与知识共享行为(行动)间的内在机理。得出结论:TRA模型中,个体知识共享态度和主观规范可以有效预测知识共享意愿,但知识共享意愿对知识共享行为的预测力较低;TPB模型中,感知的行为控制可分别预测个体的知识共享意愿和行为,且该模型的解释力度明显高于TRA模型;RTPB模型较TPB模型的解释力度略有提升,且更为细致地描述了内部控制和外部控制分别对个体知识共享意愿与行为的作用路径;TRA、TPB、RTPB模型均发现,个体从知识共享意愿到知识共享行为的差距确实存在。  相似文献   
1000.
基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究.研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系.同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用.上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义.  相似文献   
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