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21.
读懂员工的性格色彩
江北
《职业圈》
2011,(19):66-67
黄色是目标导向者,他们考虑的很简单,就是这个是否符合自己的目标,或者对自己的目标有帮助。他们可能在机会没有到来前就为自己定下了目标,如果符合目标的话,黄色会第一时间争取。
相似文献
22.
学习型组织推动日本出版业
万江心
江北
《现代企业文化》
2012,(9)
相似文献
23.
LISCA的知女情怀
江北
《职业圈》
2011,(16):66-68
Lisca正是凭借独特的知性定位,在没有进入中国前就赢得了大量的“粉丝”。在一派以浪漫、奢华、牲感为基调的内衣再,独守一脉清流,这是与其文化和历史分不开的。
相似文献
24.
劳动关系趋于复杂化
江北
《现代企业文化》
2012,(9)
相似文献
25.
王雁:万景藏于心
江北
黄源
《现代企业文化》
2011,(3):18-20
王雁为人类健康苦干十五载,艰辛探索、有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,开创了影响人类历史进程的伟大事业。
相似文献
26.
彭剑锋:劳资矛盾进入低容忍期
江北
《现代企业文化》
2012,(1)
现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡,过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所末有的挑战,基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。
相似文献
27.
劳务派遣需立法规制
江北
《职业圈》
2011,(10):37-38
我国立法首先应承认劳务派遣公司的存在,在此基础上对派遣单位的设立门槛以及派遣公司和接受单位的责任做合理分配,既要保证派遣工人得到充分保护,又要使派遣公司和用人单位尤其是用人单位使用派遣工人的风险得到一定控制,从而促进派遣行业发展。
相似文献
28.
读懂员工的性格色彩
江北
《现代企业文化》
2011,(19):66-67
黄色是目标导向者,他们考虑的很简单,就是这个是否符合自己的目标,或者对自己的目标有帮助。他们可能在机会没有到来前就为自己定下了目标,如果符合目标的话,黄色会第一时间争取。
相似文献
29.
都市观光农业机遇期
江北
《现代企业文化》
2011,(25):32-33
开发经营者对休闲观光农业的认识不够深入,过分重视“从经济中进去”,忽视厂“从文化中出来”这一层面,不重视对休闲观光农业文化内涵的深入挖掘,只注重对农产品观光、农事活动的开发,而忽视了对农业文化内涵和特色农业文化资源的开发,因此缺乏吸引力。
相似文献
30.
马云:为价值观而战
江北
《现代企业文化》
2011,(25):18-20
就如公司不缺战略,不缺dea,不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人,把批判变建设性完善行动的人!
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