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刘丹凌 《中国广播电视学刊》2005,(3):58-59
2004年9月1日,继2003年5月8日之后,CCTV-1进行了新一轮节目改版:《东方时空》调至18:14分播出, 提前启动晚间收视,为随后的《新闻联播》充当先锋,从18:14-19:51,打造近两个小时新闻套餐,锁定黄金时 间观众,巩固提高《新闻联播》和《焦点访谈》的收视率;七档精品栏目由22:35分提前到21:45分播出,保证 黄金剧场的收视人群平稳向后过渡,《新闻调查》、《实话实说》、《艺术人生》、《幸运52》、《曲苑杂谈》、《同一首歌》、 《开心辞典》七大栏目全部改为首播,构筑CCTV-1晚间的第二个收视平台;《晚间新闻》调整到22:35分播出,与 CCTV-新闻频道22:00重播的《新闻联播》形成错位,两个栏目相互衔接,而不是过去的相互覆盖,更利于观众收 看晚间的新闻节目,《星夜剧场》提前到23:10分播出,与黄金剧场前后呼应,满足年轻观众和晚归观众收看电视 剧的需求;两档剧场的播出剧目与编排方式全面创新,第一时间播出国内最好的首轮电视剧,引进播出更多的海外 相似文献
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电视作为大众传播时代最重要的载体之一,深刻而广泛地介入日常生活的各个层面之中,如罗杰·西尔弗斯通所说“电视是家用媒介”①,它也理所应当地应成为展示、传播、引导女性主义文化,服务于广大女性受众,推广两性平等理念并促其实现的重要平台和空间。女性主义认为,女性电视存在的主要理由在于,主流电视对女性描写的不充分,并且存在刻板印象。因为主流电视是男性占绝对优势的、利益驱动的电视,所以女性需要自己的电视来表达自己。对于中国电视而言,女性电视、节目还是一种不成熟的节目形态,一方面其倡导两性平等、关注女性生活、激发女性意… 相似文献
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浅议媒体人力资源管理策略 总被引：2，自引：0，他引：2
有位企业家这样说过:“现代社会中,企业的竞争就是产品的竞争,产品的竞争就是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。”在竞争日趋激烈的时代,具有杰出才干和献身精神的员工,已经成为企业竞争力的主要源泉。而如何吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神,就是人力资源管理的使命。①媒介的人力资源,是指在媒介生产过程中所投入的人的力量,也就是人在媒介活动中运用的脑力和体力的总和。媒介的人力资源管理就是媒介对人力资源进行计划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。②运用先进的管理理念,充分发挥人力资源的比较优势是提高媒体以及其文化信息产品核心竞争力的关键。但是,囿于我国的政治、历史、经济、文化语境的限制,作为整体的媒体人力资源管理还处于较低的水平,许多矛盾和问题突显出来,如何提高媒体人力资源管理的水平?如何增益人力资本在媒体运作中的效用? 相似文献
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