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周厚健谈企业与人才——
1．作为一个企业，人才不完全是工作，他有他的前途．他有他的生活和学习．这时候我们要求各级领导对他的手下都应该在全方位关心他、帮助他，因此友情管理就体现在这方面。 相似文献
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TCL总裁李东生对中国企业的贡献主要体现在企业战略方面。不甘心让中国制造业处于产业价值链中最低、附加值最低的那部分,通过合资的方式,他所领导的TCL是中国企业中率先敢于进行国际化整合的一个企业,而且整合的是西方企业。从前我们看到的都是跨国公司在中国的整合布局,而TCL的实践显示了中国企业在面临这样形势时选择的一个突围之道。今年5月,李东生出席了在北京举行的“财富全球论坛”。他的成长经历与体会,能够给我们很多有益的启示。 相似文献
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稔璐 《中学语文(读写新空间)》1983,(4)
一、题解“灯”是巴金(原名李芾甘)所写的一篇出色散文,写于1942年2月。这个时期,正是我党领导的抗日战争处于最艰苦的相持阶段。一方面是日本侵略者出动了华北驻军三十万,围攻解放区,实行惨无人道的屠杀政策,企图摧垮和扑灭坚持抗日的革命力量,一方面是国民党顽固派和投降派为虎作伥,他们置日寇疯狂侵略于不顾,却处心积虑地再次进犯解放 相似文献
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陈俊杰，俊翼商务咨询有限公司（Cross-Bridge）首席执行官，2000年回国后以100万资金注册创办俊翼商务咨询公司。他们以体验式培训开始，为各个公司提供组织管理培训和咨询服务。[编按] 相似文献
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专业知识交流问题是知识管理中的关键问题之一.本文从影响知识交流的认知障碍因素出发研究专业知识交流问题,并进而开发一个支持专业知识交流的可视化工具.从知识交流的一般过程入手,本文分析指出,人和人之间的专业知识交流过程与专家系统领域广泛研究的知识获取过程具有很好的可类比性.从而,借鉴第二代专家系统把领域知识和控制知识分离的思路,分析了知识交流中知识表述过程和知识理解过程本质上是通过 "知识组织结构"构造领域知识模型的过程;这一过程与专家系统中通过控制知识把领域知识组合起来形成推理链条的过程具有内在一致性.从这一模型构造的思想出发,提出一个可视化的专业知识交流支持工具实验型软件原型. 相似文献
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周厚健谈企业与人才——1、作为一个企业,人才不完全是工作,他有他的前途,他有他的生活和学习,这时候我们要求各级领导对他的手下都应该在全方位关心他、帮助他,因此友情管理就体现在这方面。2、作为人才来讲,第一,要有事业心,要有做事的激情,我认为在企业里面看,没有激情的人基本是不能用的。第二,确实要有一定的技术功底。第三,要有学习精神,因为任何一种水平的人,如果不学习的话,最后都跟不上去。3、对于人才来讲,现在的企业应该讲几乎每一项工程都是系统工程,这种配合已经变成对人才非常重要的要求。不管在技术领域还是营销管理上,配合… 相似文献
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周松波,德籍华裔,1990年进入北大学习中国古代经济思想史,1994年取得博士学位,后从商。现任德国周氏王朝国际控股有限公司总裁,百得利汽车进出口公司CEO,北京华商投资有限公司CEO。 相似文献
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在中国,能够真正走出去参与国际竞争,并且立于不败之地,在全球占有相当大市场份额的企业实在不多,中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司(简称中集集团)却是其中之一。麦伯良,中集集团总裁,“2004CCTV中国经济年度人物”奖获得者,堪称洞悉全球产业转移大势的中国企业家。 相似文献