高校图书馆绩效考核与激励机制研究-以同济大学图书馆为例   总被引：4，自引：0，他引：4  

慎金花  宋小建 《大学图书馆学报》2007,25(6):9-12

绩效考核与激励机制是高校图书馆人力资源管理的重要途径。以同济大学图书馆为例,研究了高校图书馆绩效考核制度中的考核目标、考核依据、考核办法、考核结果等方面,同时采取物质奖励、精神及其他奖励并存的激励机制,对现行模式提出了修正建议。  相似文献   

图书馆职业的逆向选择与道德风险分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

王芳  慎金花  曹歌 《图书与情报》2008,(3):47-52

文章以徐建华教授等对图书馆职业进行实证调查的部分统计性结论为基础,运用信息经济学中的逆向选择与道德风险原理,对图书馆人才招聘以及馆员管理过程中可能存在的信息不对称问题进行了分析;证明了相对于图书馆员的职业能力而言,他们的职业精神具有更基础的重要性;图书馆可以通过教育信号来选择具有较高能力的求职者,但是对于高学历者的引进应当适度,同时应该通过扩大为人才定价的自主权等激励机制以及职业教育等方式来提升图书馆员的职业精神.  相似文献   

专利地图的竞争情报功能研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

慎金花  杨锋 《图书情报工作》2010,54(8):89-93

专利文献中蕴含大量的经济、技术和法律信息,是高新技术企业的重要情报源。在简单介绍专利地图的概念及分类的基础上,详细阐述专利地图的竞争情报功能,即基于专利管理图的企业管理竞争情报功能、基于专利技术图的技术研发竞争情报功能以及基于专利权利图的法律权利竞争情报功能,并以3G的关键技术之一--MIMO技术为例,进行实例剖析。  相似文献   

创建虚拟图书馆——OCLC SiteSearch软件包   总被引：1，自引：0，他引：1  

慎金花 《现代图书情报技术》1997,13(6):27-29

本文介绍了OCLC SiteSearch 软件包的系统构成、功能及其特性, 并论述了该软件系统在创建虚拟图书馆过程中的重要作用。  相似文献   

从信息不对称理论谈我国信用体系建设中的信息支持问题   总被引：7，自引：0，他引：7  

慎金花  赖茂生 《情报资料工作》2003,(1):10-12

本文通过信息经济学中不对称信息理论的分析,指出为了减少交易双方在守约或违约方面的信息不对称,必须建立一套有效的信用信息传递机制,使得处于市场中的交易主体能够自觉地维护自己的信誉,并进而构建整个社会信用体系建设中的信息支持系统。  相似文献   

信用信息及其传播   总被引：1，自引：0，他引：1  

慎金花  赖茂生 《情报科学》2004,22(5):520-522

本文介绍了信用信息的内涵、范围和特性 ,同时根据信息传播的原理分析了信用信息传播过程中的各个要素以及各个要素对于信息传播的影响 ,从而指出为实现市场中信用信息的有效传播 ,必须建立有效的制度来规范信用信息传播的各个过程和各类主体 ,为市场提供有效的信用奖惩机制。  相似文献