排序方式： 共有16条查询结果，搜索用时 406 毫秒
11.
职业足球发展过程中,追逐“最大获胜”和“最大获利”之间的矛盾一直存在,新冠疫情爆发后,大量俱乐部收支失衡,球队与资本在不断寻求新的平衡点。进入到后疫情时期,中欧职业足球发展的治理矛盾又出现了新的变化,基于国际比较法和逻辑演绎法探究后疫情时期中欧洲职业足球发展呈现出的治理矛盾新特征,由此发挥镜鉴作用,提出切实可行的发展建议。研究认为,后疫情时期,欧洲精英足球俱乐部在谋求更大的话语权,扩大商业收入成为了主要诉求,而新兴技术和媒介环境的变化又在一定程度上改变了传统的话语体系;我国职业足球的矛盾则依然来自于顶层管理者、投资企业、俱乐部和球迷等主要利益相关者。由此提出,明确职业足球发展过程中的治理责任,优化市场环境及提升市场能力,打造可持续的发展生态和全产业链,以寻找新时期职业足球发展的新机遇。 相似文献
12.
冬季体育课是北方学校体育教学的重要组成部分。本文运用问卷调查、专家访谈、文献资料等方法,对学院冬季体育课现状进行调查。结果表明,学生对体育课的内容并不满意,对学校的体育设施也很不满意。对开设的冰雪课程同学们表示支持,愿意积极参加。 相似文献
13.
杨铄 《赤峰学院学报(自然科学版)》2009,25(8):119-120
本文在对引发高职体育教师亚健康状态原因分析的基础上,对不同的引发因素进行研究,并针对不同的引发因素提出具体的防治对策. 相似文献
14.
15.
16.
职业足球运动员的薪酬水平与球员竞技能力、国籍、年龄和位置等个体因素有着密切关联，也会受到联赛运营状况、国家市场规模、娱乐产业发展水平等外部因素影响，其控制与管理是职业俱乐部和联赛实现健康运营和可持续发展的重要环节。研究基于对11个国家6 377名男子职业足球运动员薪酬数据的分析，定量化地呈现了当前全球职业足球运动员薪酬供给体系的倾斜式结构特征，并对不同国家针对球队总体薪酬和球员个人薪酬设置的约束制度进行了梳理。研究认为，当前我国职业足球发展中存在的主体运营能力不足、高水平球员供需失衡、薪酬制度体系不完善等问题，造成了球员薪酬失衡等管理问题的出现。在未来的薪酬管理中，应当以确立“收支平衡”的经营理念为起点，通过对接国际球员劳动力市场，不断优化职业联赛中高水平球员的供需匹配，对薪酬管理制度体系进行科学化的重构，进而推动我国职业足球联赛的可持续发展。 相似文献