排序方式： 共有99条查询结果，搜索用时 0 毫秒
41.
42.
一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还… 相似文献
43.
薛福连 《第二课堂(小学)》2005,(Z2)
耕田鸟非洲的一些地方,是用鸟来耕田的。这种鸟头颈长,体形魁梧,重500多公斤,比骆驼还重。它觅食或饮水时,脖子可伸长至3-4米。当地农民捕捉到它后,会先锯掉它的翅膀,经一段时间驯养, 它就可下田耕作,速度并不慢于牛。 相似文献
44.
不少初学用“观察法”配平不甚得法，缺乏明确的观察思路．为了使大家能有效地应用此法配平化学方程式，下面介绍几种观察时的具体患路，供参考． 相似文献
45.
46.
47.
48.
当前，职工岗位培训不适应改革和经济发展的需要主要表现在：一是教育的战略地位还未完全落实，在转换机制中受到“短期行为”影响，有的在精减机构时，弱化、撤销或归并企业职工教育机构和人员；二是受原有计划体制下办学体制和教育管理体制的束缚，岗位培训还缺乏主动适应经济需要，活力、动力不足；三是岗位培训，使用考核、待遇政策不配套，企业自主办学和职工自愿学习的激励机制未形成；四是人才培训目标、结构、规模和质量偏离企业需要，培训“一阵风”、走过场，忽视人的素质全面提高；五是培训内容和教学方法沿用普教模式，不能体现… 相似文献
49.
小型企业继续工程教育的特点 小型企业与大中型企业继续工程教育一样,对象都是具有中专以上学历或初级以上技术职务的在职科技人员。但是,小型企业又有着自己的特殊性,因而形成了继续工程教育方式的自身特点。 其一,小型企业的工程技术人员一般理论基础较低,进修有一定的困难。如沈阳化工局所属的48家小型企业中的735名技术干部,具有中专以上学历的仅有341名,占工程技术人员的46％。 相似文献
50.
薛福连 《第二课堂(小学)》2009,(Z1)
世界上有些植物的种子传播的方法十分奇特,它们能施展自己特殊的"才能"来繁殖后代,真可谓无奇不有。会飞蒲公英的种子长有绒毛,会形成宛如小小降落伞一般的圆绒球。风一吹,蒲公英的种子就飘飘扬扬地飞到别处去,若外界条件合适, 相似文献