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企业改制后,档案工作遇到了一系列新情况、新问题,对档案管理工作提出了新的更高的要求.对此,我们按照"先改制后规范,边改制边规范"的方针,本着加强档案工作,为股份制企业发展服务的原则,针对遇到的问题,进行了积极的探索和尝试. 相似文献
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邢涛 《新语文学习(小学作文)》2006,(4)
期中考试已经结束了,在没有公布考试成绩的那些日子里,我心里就像揣着一只小兔子似的,常常跳个不停,生怕自己考不好。在焦急的等待中,老师终于公布分数了,真没想到我居然考了全班第一!当时我高兴的心情无法言喻,恨不得把这个好消息马上告诉爸爸妈妈和爷爷奶奶,让他们和我一起分享这份喜悦。 相似文献
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随着档案管理现代化程度的提高,档案系统微机应用已经越来越普及了。然而,很多人对于微机对环境条件的要求却知之甚少,如果环境条件不能满足微机系统的要求,就会使设备的可靠性降低,加速一些元件的老化,从而缩短设备的使用寿命。一、温度。设备内部受温度影响最大的... 相似文献
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党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,这必将对我国国有企业的改革和发展产生巨大的推动作用。国有企业档案工作是我国企业档案工作的重点 ,在国有企业转机建制的过程中 ,出现了许多新问题。从国有企业本身来看 ,发生了这样一些非常明显的变化 :1、国有企业的公司制改造。这种改造的结果对企业的整个管理方式带来了重大的变化 ,表现在国家终极所有权与企业法人所有权相分离的企业产权制度 ,这种区分赋予企业法人对于国家投入的财产拥有法人所有权 ,确立了企业法人对企业的管理体制。2、股份制企… 相似文献
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人才是创新之核、发展之要、强国之基。加强高水平科技人才队伍建设,是国有企业抢占竞争制高点的基础,也是打造创新原动力以及实现发展高效能的关键。基于此,文章坚持问题导向、多措并举和系统发力,根据不同类型科研活动的特点和规律,围绕引培举措的系统性、针对性待加强,评价激励的差异化、落地性待提升,以及团队的布局配置、合力发挥待优化等实践困境,从人才引培、评价激励、团队建设等维度切入,以“三对关系”“三个问题”和“三个兼顾”为着力点,探讨国有企业高水平科技人才队伍建设策略,以期营造人才敢为、人才能为、人才有为的创新生态,打造素质优良、结构合理、储备适宜的科技人才队伍,为加快建设世界科技强国、造就世界一流企业提供有力人才保障。 相似文献
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1.引言2008年以来,少儿图书无论是销售码洋还是零售市场所占份额都有上升,成为发展的热点。出版人对于少儿类图书的整体发展普遍看好:二十一世纪出版社社长张秋林认为危机之年,对少儿出版可能还是一个巨大的机遇;江苏少年儿童出版社社长吴星飞认为经济不景气对于少儿出版的影响不大,当前的出版业,机遇大于危机。 相似文献
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在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，作为市场经济主力军的企业将发生深刻的变化。企业档案管理部门也要积极适应这种变化，探讨不同所有制形式下企业档案依法管理的规律和方法，为企业发展服务，为市场经济服务。 相似文献