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陈俊嬴 《辽宁教育学院学报》2014,(1):93-97
通过对以往文献资料的分析与整理,建构了健全人格取向的80后母亲人格结构理论模型.通对1500名80后母亲进行施测,结果表明：具有健全人格取向的80后母亲人格包括7个维度：移情关怀、观点采择、移情行为、神经质、认真性、宜人性、经验开放性. 相似文献
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同龄考察者:课堂内外杂志社2006年度活动特派校园记者团成员考察事件:2006年重庆市第21届“金源方特科幻公园杯”青少年科技创新大赛考察支持方:重庆市科协重庆市教委重庆市环境保护局重庆金源方特科幻公园考察报告1:当一位文科生“背弃”创新之后谯治(来自重庆巴蜀中学高2007级22班):记得在去年末班主任向我们宣传科技创新活动的时候,我有些不以为然。人们向来把中国要命的应试教育炒得可恶至极:说文理分科阻碍了学生的综合素质发展,说标准答案限制了学生创新思维的发散,等等。那一段时间,参赛的通知在楼道口贴了好几周,路过它的时候我也总… 相似文献
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嬴舜尧 《安顺师范高等专科学校学报》2005,7(2):48-50
探究教育服务合同的概念和特征需先了解教育和服务的概念及特征;教育服务合同中当事人的权利和义务会因是否为义务教育服务而有所不同. 相似文献
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王文嬴 《廊坊师范学院学报》1994,(1)
我国的书法艺术是以点和线构成形体来传神、达情、表现人的审美心理的,书法发展到东晋王羲之成为新体书法之祖,及至唐代,张旭、怀素以其豪放的笔法将草书推向高潮,而颜真卿又突破了王羲之优美书风的樊篱,自开旷达拙重的壮美书风,“欧、柳”二人同时也为唐代书法的繁荣大注生机。宋代“苏、黄、米、蔡”,元朝的赵孟頫,明董其昌,王锋,清代的郑板桥等人都 相似文献
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受高等教育部门国家薪酬标准的总体约束,以罗素集团成员校为代表的英国研究型大学教师的薪酬体系表现出明显的均等化倾向,校际和区域间差异、不同学科教师之间的差异以及学校内部不同类别教师之间的差异都较小。与通货膨胀率大致锚定的年度增长机制使教师的薪酬水平和实际购买力均保持稳定。在相对稳定的薪酬标准基础上,在每一薪酬等级中设置额外贡献奖励绩点,以及教授、副教授年薪的协商机制保留了薪酬的弹性和激励作用。英国研究型大学教师的薪酬结构和决定机制对解决当前我国研究型大学因教师薪酬差异和过于强调绩效导向所引致的人才恶性竞争、办学趋利化等问题具有借鉴意义。 相似文献
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不同地区高校海归青年教师的首聘期工作满意度及其影响因素,是分析海归教师择业与流动的地域倾向以及该地区高校人才竞争力的重要依据。本研究以问卷形式调查了近十年归国的379位海归青年教师的首聘期工作满意度,发现新一线城市海归青年教师首聘期工作满意度的总体水平最低;一线城市的总体满意度年度波动较大,其薪酬待遇满意度较低;二线城市的满意度总体水平尚可,但其文化适应和母国环境适应维度的满意度较低。各地区高校改进海归人才引进工作应聚焦本地区的主要制约因素,采取针对性举措。 相似文献
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从 1 92 0年第一家定时播出节目的广播电台KDKA的成功亮相到 2 0世纪 40年代末 ,广播的发展势不可挡。在报纸与广播之间的大战中 ,借助“一战”中受众对快捷信息的迫切需求 ,广播全面胜出。“二战”后 ,电视的崛起宣告了广播的黄金时代告一段落。在激烈的竞争中 ,大批广播电台倒闭 ,幸存下来的不得不通过专业化、细分化的改革在夹缝中求生存求发展。 2 0世纪七、八十年代以来 ,电视又遇到前所未有的激烈竞争的挑战。 相似文献