首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10509篇
  免费   139篇
  国内免费   7篇
教育   7125篇
科学研究   1132篇
各国文化   338篇
体育   824篇
综合类   5篇
文化理论   71篇
信息传播   1160篇
  2021年   104篇
  2020年   146篇
  2019年   216篇
  2018年   283篇
  2017年   294篇
  2016年   267篇
  2015年   172篇
  2014年   223篇
  2013年   1911篇
  2012年   238篇
  2011年   240篇
  2010年   203篇
  2009年   215篇
  2008年   264篇
  2007年   244篇
  2006年   211篇
  2005年   206篇
  2004年   208篇
  2003年   139篇
  2002年   133篇
  2001年   174篇
  2000年   201篇
  1999年   170篇
  1998年   109篇
  1997年   102篇
  1996年   93篇
  1995年   79篇
  1994年   78篇
  1993年   93篇
  1992年   149篇
  1991年   162篇
  1990年   162篇
  1989年   160篇
  1988年   131篇
  1987年   118篇
  1986年   123篇
  1985年   163篇
  1984年   131篇
  1983年   126篇
  1982年   116篇
  1981年   86篇
  1980年   99篇
  1979年   150篇
  1978年   93篇
  1977年   98篇
  1976年   80篇
  1975年   80篇
  1974年   93篇
  1973年   82篇
  1971年   70篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
21.
22.
23.
24.
25.
26.
1 Introduction New technologies and other developments haye changedthe information seeking behaviors of the academic communityand the general public.Nowhere is this more evident than inthe exponential growth of the World Wide Web and cellularphone usage.Responding to these user needs and newtechnologies,libraries are moving from being InformationWarehouses to becoming Information Portals.Full-text  相似文献   
27.
Although work-family benefits are increasingly important organizational policies, limited research addresses the impact of communication on benefit utilization. However, communication is significant because the perceived appropriateness of work-family benefits emerges through interaction. For example, when coworkers complain about "picking up the slack" for those using family leave, their discourse may impact future decisions of other workers regarding whether they utilize the work-family benefits available to them. We apply Giddens' (1984) Structuration Theory to examine organizational members' discursive responses to conditions (and contradictions) present in utilizing work-family benefits in a governmental organization. We argue the daily discursive practices of individuals can either reinforce or undermine formally stated work-family initiatives, and in turn discuss the implications of this "structuration" of policy.  相似文献   
28.
29.
30.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号