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81.
试论高校图书馆的激励管理体系   总被引:4,自引:0,他引:4  
喻权良 《图书馆界》2006,(1):14-16,4
激励功能的实现有赖于激励管理体系的建立。图书馆应该从工作方法、制度、文化和提供发展机会四方面建立一个激励管理体系,以此调动员工积极性,开发员工潜能,实现组织目标。  相似文献   
82.
如何正确认识和应对人才流动?   总被引:1,自引:0,他引:1  
张红 《青年记者》2006,(6):74-74
随着我国市场经济的深入发展,劳动力市场已经形成,人员流动日益频繁,跳槽已成为职场中人的热门话题。当然,对一个企业来讲,保持一定范围内的流动率是有利的,可以输入一些新鲜血液,可以引进新的思维和行为方式,也可以对内部员工有所鞭策和激励,实现人员的优胜劣汰。可现实情况却  相似文献   
83.
本文借助委托-代理模型,解析大学与大学图书馆委托-代理关系,探讨图书馆管理者隐匿信息和隐匿行动问题、学生的“名义委托人”问题、图书馆管理者的委托与代理双重身份问题、以及图书馆管理者的监管等问题,力图找出影响图书馆发展的制度性障碍。  相似文献   
84.
王勇 《新闻界》2006,(3):26-27
一、传媒人才流动越来越频繁近年来,随着我国传媒竞争的进一步加剧,媒体对人才资源给予了前所未有的重视,传媒人才的流动也越来越频繁,传媒人才“跳槽”现象愈演愈烈。如,2001年《京华时报》在北京创刊,从中央级的《人民日报》《光明日报》,到北京市场的《北京青年报》《北京晨  相似文献   
85.
观点     
《编辑之友》2006,(1):1-1
万胜:产权激励是对人力资本价值最持久和最根本的激励。  相似文献   
86.
读者来信     
华夏医院告工商局的警示;电力改革要让消费者得实惠;以沟通解决航班延误争端;“首席工人”是有效激励。[编者按]  相似文献   
87.
略论图书馆激励管理的创新   总被引:13,自引:0,他引:13  
激励管理的创新是时代发展和新型图书馆管理的需要,本文对图书馆激励管理创新的理念和模式,图书馆实施激励创新的基本原则做了论述。  相似文献   
88.
随着人事制度改革的深入,人才流动越来越频繁,跨越地域的流动越来越多,许多单位不拘一格引进人才。但因有许多实际问题存在,使得人才流动和档案转递不能同步进行,从而导致了人档分离的现象。据不完全统计,全国约有60万人弃档不顾,仅广州“弃档”一族就高达3万人之多。其中,还有一些成了无人认领的“死  相似文献   
89.
文章指出了图书馆员职业倦怠产生的原因。在论述了人本管理和激励管理能有效地消除和抑制图书馆员的职业倦怠的同时,指出了图书馆人本管理和激励管理的主要内容。  相似文献   
90.
钟伯寅 《视听纵横》2004,(6):117-118
所谓警视类合办栏目是指电视台与公安部门合办的电视栏目。警视类栏目以追踪大要案件、反映治安热点、普及法律知识、提高法制意识、通报社会警情、架设警民桥梁、展示民警风采、弘扬社会正气为宗旨,与老百姓生活密切相关,深受广大观众喜爱。相对于其他电视栏目来讲,不管是合办的还是自办的警视类栏目都具有独特的吸引力。近年来,中央台《警方在线》栏目的设立及各地方台警视类栏目的纷纷开  相似文献   
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