排序方式： 共有148条查询结果，搜索用时 15 毫秒
51.
劳动力是存在于活的人体内具有能动性的、创造财富的能力。劳动力权是维系个人与整个社会增量利益的重要权利,是劳动力权的出卖者与购买者在进行物质利益的交换过程中,发生各种关系时所享有的一切经济利益权。劳动权与劳权,是与劳动力权相关但不同的权利类型。对这三者的比较分析是加强劳动力权保护、构建劳动力权法律体系的理论基础。 相似文献
52.
贾元 《通化师范学院学报》2013,(7):67-70
劳动权是罪犯作为公民所享有的基本权利之一,劳动报酬权是罪犯劳动权中最基本和核心的权利。文章以劳动报酬权为视角,对劳动报酬权的保护依据、我国司法实践的现状与缺失进行了分析,指出对劳动报酬权完善的一些思路。 相似文献
53.
贾元 《通化师范学院学报》2013,34(4)
劳动权是罪犯作为公民所享有的基本权利之一,劳动报酬权是罪犯劳动权中最基本和核心的权利.文章以劳动报酬权为视角,对劳动报酬权的保护依据、我国司法实践的现状与缺失进行了分析,指出对劳动报酬权完善的一些思路. 相似文献
54.
唐开元 《零陵师范高等专科学校学报》2009,(5):131-133
劳动权是因劳动而产生,但劳动本身并不会自动生成权利。劳动权是人权的重要组成部分,是一种标志劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型,它与人的生存、发展密切相关,具有生存权理念和发展权理念。因此,我们有必要在实践中充分考量劳动权这一基本人权下各种利益的冲突和衡平。 相似文献
55.
劳动者的劳动权是宪法赋予劳动者最基本的权利之一。宪法第４２条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。”这不仅说明了劳动者依法拥有劳动权,而且也说明了只要劳动者具有劳动能力就必须履行其劳动义务和职责。劳动者... 相似文献
56.
新就业形态是以共享经济为代表的新兴行业催生的平台就业、远程办公、用工共享等新就业类型,为新就业形态下的各行各业提供劳动服务的从业人员属于新就业形态从业人员。通过深入新就业形态用工单位和有关人民法院开展调研,基于劳动关系认定、分层保护、分类保护与政府监管探究新业态从业人员权益保障的现实困境,明确新就业形态从业人员劳动权益保障的立法对策,包括构建多层次劳动关系保护体系、健全劳务关系保护的法律规范和完善具体的权益制度设计。进而,基于发布指导性案例、准确认定劳动关系、休息休假权、平等就业权、职业安全权、经济补偿权等方面,厘清人民法院在审理新就业形态从业人员劳动权益保障案件时的司法裁判规则。 相似文献
57.
现阶段,国内劳动力市场供远远大于求,以致多数劳动者一味迁就用人单位的违法行为,这样较大程度上助长了用人单位的不规范气焰,既不利于用人单位持续发展,又影响到社会的和谐稳定性。社会责任视角下劳动权国家保障义务的实现,离不开程序性保障,它促使国家在履行该义务时亦能关注义务实施过程的合法性与合理性,从而更好地全面维护劳动权保障过程中的社会利益平衡与法治秩序。 相似文献
58.
论我国妇女劳动权益的法律保护 总被引：4，自引：0，他引：4
吉雅 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2001,33(6):47-50
妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面，目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成，但也存在不少问题和欠缺，有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善，以促进男女平等和共同发展，切实保障妇女的劳动权益。 相似文献
59.
庞春云 《职业技能培训教学》2005,(3):38-38
近年来，女职工劳动权益案件呈明显上升趋势．有些地区的劳动争议仲裁委员会特设女职工庭．以加大保护女职工的劳动权益的力度。但处于婚龄、育龄的女职工如在签订劳动合同时以及平时工作中不注意收集对自己有利的证据．一旦走上法庭．将会处于不利的地位。本文结合笔者办案实践．谈谈处于婚龄、育龄的女职工如何维护自己的劳动权益。 相似文献
60.
本文从人权角度分析非洲国家在劳工(劳动)与社会保障法方面所取得的成绩和不足,并由此展望其在这方面的发展前景。 相似文献