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为逃避自身责任,一些用人单位常常故意扭曲原本简单的劳动关系,通过形成三方、四方甚至更多复杂关系以求金蝉脱壳。而许多劳动者也往往因此难于理出头绪,不仅给自己维权造成极大障碍,甚至最终不了了之。那么,劳动者应当怎样防患呢?隐蔽用工,须防主体不明 相似文献
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新《劳动合同法》的实施有望成为改善职校生"低签约率"的转折点随着企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度已发生深刻变化,劳动者合法权益受到侵害的现象频频发生,尤其是维权意识较弱的中、高职 相似文献
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黄德安 《中学政治教学参考》2008,(6)
国庆、元旦、春节长假黄金周期间,好多店家都在搞促销,不少商业广告、促销海报上都能看到这样一些广告语:本商场拥有此次有奖销售活动的最终解释权本店对促销活动细节有做临时更改之最终决定权。在这里似乎最终解释成了最终裁决,商家不管自己的行为怎样,只要整个交易过程出现了商家不愿意看到的情况,商家就有权随心所欲地朝有利于自己的方向解释,从而可以轻易避免己方受到不可接受的损失,而消费者在其中似乎只能是弱者了。 相似文献
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48.
本文以《中华人民共和国合同法》的英汉对照版本为例,从术语学角度对法律术语的翻译进行了对比分析,以法律术语的三个不同术语特点为切入点,为法律术语的翻译提了一些建议。 相似文献
49.
不同国家法律对未成年人缔约能力规定有所不同,我国《合同法》对未成年人缔约能力和缔约效力方面的规定,从文义上分析,存在不全面和欠明确等不足,容易使人产生误解,不利于法律适用。试从完善我国《合同法》第47条有关规定着手提出自己观点供司法参考。 相似文献
50.
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》,在很多条款规定上都具有独特的亮点,该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念,承载着保护劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的改变,优化企业用工管理模式带来了深远的影响。 相似文献