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近年来，企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题，实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求，也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变，在这种情况下，我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多 相似文献
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随着社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化，人们的价值取向、思想观念、精神追求、思维方式也呈现出前所未有的多元性、多变性特点。如何适应变化了的新情况，适应企业改革发展的需要。使思想政治工作符合实际、贴近群众，为企业发展提供强有力的保障。我认为，国有企业的思想政治工作要随着社会的发展而发展。随着人们思想观念的改变而创新，这样，企业思想政治工作才能始终充满生机和活力．发挥出强大的政治威力。 相似文献
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国有企业是国家经济的支柱,是社会进一步发展的主要动力,也是为社会服务的主要机构。国有企业的党务工作决定了自身的先进性,直接影响到国有企业内部的凝聚力和发展动力。通过对当前国有企业如何做好党务工作进行研究,旨在加强国有企业党务工作的质量和效率,并进一步促进社会经济的发展与建设。 相似文献
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《濮阳职业技术学院学报》2017,(1):74-76
对赌协议在目前我国国有企业对外股权投资中是常用的风险控制措施,用于对投资权益价值的调整。在国有企业对外股权投资协议中,恰当运用对赌协议能够有效克服信息不对称带来的不利地位,在解决纠纷时更具实际的司法操作性,从而规避投资风险、促进交易实现和交易安全。我国现行法律尚未规制对赌协议的法律效力,国有企业在运用对赌协议时应遵循谨慎性、合法性等原则,尽量不要约定目标公司本身的对赌内容,在设计条款时要考虑层次化的博弈结构并注意防范道德风险。 相似文献
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思想政治工作不是万能的,明确思想政治工作的目的、任务,分清可为与不为,对于实现思想政治工作的最大价值具有根本性的重大意义。 相似文献
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当前，国有企业所处的社会环境、经营环境都发生了很大的变化，职工思想政治观念多元化趋势日益明显。与新形势下的要求相比，国有企业思想政治工作还存在着许多薄弱环节，国有的一些宣传思想工作方法已不适应新时期企业内外复杂环境的需要。因此国有企业的政工干部必须充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的方法进行创新和突破，以适应新时期时代的发展和职工多元化诉求的需要。 相似文献
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在国有基层企业，由于地理环境与人员素质的影响。企业文化建设存在很多薄弱环节。基础不牢，地动山摇。国有企业要做大做强．必须重视基层的企业文化建设。以确保上级各项方针政策的顺利落实和执行。目前，基层国有企业文化建设的薄弱因素主要有以下几个方面：一是人员素质相对较差。由于地域环境与经济条件的限制，目前国有基层企业最大的缺点就是员工的整体技能水平较低。再加上内部培训不够，导致执行力相对较差，企业的目标不能完全实现。二是管理制度存在一定缺陷。 相似文献