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991.
目前国有企业的改革不断深化,企业工会工作面临着许多新情况、新挑战.因此,找准新时期企业工会工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的工会工作,是国有企业工会工作的紧迫任务,也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题. 相似文献
992.
993.
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工权益的代表,企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者.文章就新形势下如何搞好企业工会工作进行了探讨. 相似文献
994.
995.
国有企业激励性薪酬体系的建立是事关我国国有企业制度改革的重要举措.文章通过对我国国有企业传统薪酬体系缺陷的分析,即薪酬管理不严格、薪酬体系不公平、薪酬结构不合理,提出了构建国有企业激励性薪酬体系的对策. 相似文献
996.
浅析对国有企业人口计生工作的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
霍州煤电集团总医院坚持解放思想,实事求是,勇于创新,全面发展,不断完善措施,狠抓措施落实,进行了大胆有效的实践与探索.坚持计划生育宣传教育为主,加强新型生育文化建设,普及人口与计划生育科普知识和政策法规知识,为稳定低生育水平提供思想保证和良好的舆论氛围.文章结合实际,对此进行了阐述. 相似文献
997.
随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立和完善,职工队伍结构和职工身份的变化,使得工会工作对象变得复杂化、多样化.文章对新时期国有改制企业工会工作的新思路进行了探讨. 相似文献
998.
在国有企业中,尝试运用"薪酬多元分配制度"来进行薪资分配,把企业效益与员工薪酬相联系,员工薪酬由具体岗位来决定,从而增强员工工作积极性,有效激励国有企业经营者,保障国有企业长远发展.提高国有企业运营效率,实现向管理要效益的目的. 相似文献
999.
从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.文章从笔者所在单住人才流失现状及原因分析入手,探讨了留住人才的时策. 相似文献
1000.
文章结合中国南方电网公司的企业文化建设,从根系栽培艺术、养分供给途径、主动承担责任、富有创新精神等方面对"榕树原理"进行深入剖析,为国有企业文化建设提供借鉴与启示. 相似文献