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971.
针对以往研究对象概念界定不清晰、评价标准选择失当以及评价方法局限等问题,从工程科技人才概念的界定入手,运用定性与定量相结合的方法构建工程科技人才评价指标体系。其中,指标模型的构建基于对15名工程科技人才及领导的访谈与文献调研,包括评价指标的获取、评价内容的阐述与评价标准的设立;评价指标权重的确立基于587份对工程科技人才的问卷调研,并运用层次分析法及德尔菲法进行计算。  相似文献   
972.
以我国各省市为研究对象,通过统计年鉴选取2009—2014年科技服务业省际面板数据,应用主成分分析法对突变级数法中指标重要性排序的改进,建立科技服务业发展水平的评价模型,对各省市科技服务业发展水平进行评价分析,不仅分析六年间各省市科技服务业发展的变化趋势,同时对各省市的科技服务业发展水平等级进行划分,得知我国科技服务业存在区域发展不均衡状态,对此从研发服务、科技成果转移转化服务以及相关法律法规的角度给出对策建议,从而促进我国科技服务业快速均衡发展。  相似文献   
973.
在对突破性创新的特点和突破性创新能力的本质进行分析的基础上,参考前人的有关研究成果,设计初始的企业突破性创新能力评价指标体系;通过问卷调查和统计分析,对该评价指标体系的信度与效度进行实证检验,并根据检验结果进行必要的修改与完善,构建企业突破性创新能力评价指标体系。  相似文献   
974.
本文对我国政府部门和非政府组织提出的多个高校绩效评价指标体系进行了研究,发现高校绩效评估理论基础比较薄弱,绩效评估持续进行取决于政府部门的愿意,没有建立评估法律制度,绩效指标重视投入和科研评价忽视了高校多样性。应该根据我国高校发展实际,针对不同类型的高校所分类评估,在保持共性指标的同时,设计彰显个性特征的评估指标体系,同一指标在权重、不同学科性质的观测点须有所不同。引导高校办出特色,提升办学质量和绩效水平。  相似文献   
975.
高校研究生综合素质测评指标体系研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
利用层次分析法,从科研与专业理论、思想道德素质、实践能力及扣分项目4个方面对在校研究生进行全面考核,通过量化9个相应指标构建研究生综合素质测评指标体系,具有较强的可操作性和实际意义.得到的9个评价指标的权重排序也基本符合高校研究生评价体系的趋势.  相似文献   
976.
由于职业的特点,经常出席与"绩效管理"相关的研讨会、论坛和沙龙等活动,因而常常有机会听到企业老板和管理人员在推进绩效管理过程中的心声。"绩效指标太难选择和确定了!"、"建立绩效指标体系是绩效管理活动中最难的"、"有没有一些好的方法和技巧帮助我们建立科学的绩效指标体系呢?  相似文献   
977.
对房地产开发企业的客户的含义及分类进行了阐述,同时对顾客满意度理论进行了归纳,并通过提出问题、市场调查、研究分析、找出影响顾客满意度的因素与建立顾客满意度指标的评价体系等五个步骤。最终帮助房地产企业建立一个完善的客户满意度指标体系。  相似文献   
978.
信息化的发展带动了社会生活的快速发展,电子商务环境下,办公信息系统也越来越受到人们的青睐,使用OA进行办公的企业越来越多,为了对OA的绩效进行很好的研究,本文着眼于建立一个评价指标体系,确定权重,最后通过集对分析法得出评价值,并运用该方法对安徽省七家企业进行评价。  相似文献   
979.
利用主成分分析方法对中小企业版上市公司的成长性进行评价和分析,并建立相应的评价指标体系,结果表明主成分分析方法评估的合理性,然后根据主成分分析方法本身的缺陷提出了一种酶进模型,采用等级相关方法进行预处理后再作主成分分析,并建立综合评价的指标体系,研究结果表明评估比较合理,能够客观上反映股票的成长性。  相似文献   
980.
关于高职高专新旧评估指标体系的比较与分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
以2004年和2008年教育部先后制定和出台的高职院校人才培养工作评估方案和指标体系为依据,对新、旧两种评估指标体系进行了比较研究,得出新评估指标体系的特点,即指导作用更鲜明,重点更突出,手段更先进,更利于建立公开、公平、公正的长效评估机制。  相似文献   
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