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71.
《河北广播》2006,(5):8-9
2004年以,我台大胆探索人事制度改革,开始全面启动每半年一次的全员考核。两年来,不断地改进完善。实践证明,考核有效地调动了全台干部职工的积极性,为每个人搭建了一个展示自我能力、实现自我价值的平台,同时也在全台营造了尊重知识,尊重人才的良好氛围。今年的年中考核全台各部门按照统一部署搞得更是认真扎实,本期特刊发一组相关稿件。[编者按]  相似文献   
72.
《河北广播》2006,(5):11-11
根据2006年度年中考核安排,各部室、中心、频道全体人员经过个人述职和民主测评,在人事、纪检派人到场监督下,按照25%的比例进行了无记名投票。根据民主测评情况和部门领导班子集体研究及公示结果,经台分党组研究决定,评出下列100名同志(52名正式人员和48名聘用人员)为上半年优秀工作人员:  相似文献   
73.
论高校图书馆干部队伍的考核   总被引:7,自引:0,他引:7  
高校图书馆干部队伍的考核,是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性,全面掌握考核内容,准确实施考核方法,是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际,坚持和完善干部队伍的考核制度。  相似文献   
74.
《河北广播》2004,(5):1-1,83
历时三个多月的全员考核工作圆满结束了。这次考核工作是河北电台人事制度改革迈出的第一步,也是最重要的一步,它符合全国人事制度改革的方向,是遵循新闻规律和市场规律办台的必然要求,是淡化机关色彩和行政色彩的必然举措。  相似文献   
75.
《河北广播》2004,(5):12-12
按照晋升台聘人员评定原则和程序,评定出此次由临时工晋升为协议的人员,其结果经反复沟通协商、交换意见后,台分党组审议通过,确定了首次晋升协议人员9名。他们是:  相似文献   
76.
中国传媒业不缺采编人才,缺的是优秀的既懂新闻又懂经营的复合型经营人才。随着化体制改革的不断深入,我国传媒经济得到前所未有的高速发展,培养使用职业经理也逐渐被一些传媒领导层所接受、认可。如何转变用人观念,尽快在中国建立起一支优秀的传媒经营职业经理队伍,事关中国传媒业未来发展大局。  相似文献   
77.
广播电视系统由于受长期的行政事业单位管理模式影响,人事部门和主管领导大多还没有形成人力资源管理的概念,很多人认为人力资源管理是西方企业管理理论,与中国国情存在很大的现实反差,中国的广播电视管理体制是高度计划管理体制,特别是人事管理,从计划体制下的人事管理转变到符合现  相似文献   
78.
为了弘扬正气,用先进典型教育和引导党员领导干部廉洁从政,执政为民,我区2003年在全区各级党组织中开展评选“勤廉兼优领导干部”活动。区档案馆(局)长杨晓鹂同志被区直机关党工委推荐参加评比,经过层层推荐、严格考核,区委“勤廉兼优领导干部”评比考核领导小组研究.报区委、区政府同意,决定区档案馆(局)长杨晓鹂等同志为“莲湖区勤廉兼优领导干部”,并在全区予以通报表彰。6月14  相似文献   
79.
今天是中秋佳节,在此恭祝大家中秋快乐、身体健康、阖家团圆、幸福美满。在这喜庆的日子里我们召开这次全台大会,主要是对前一阶段的全员考核工作进行总结,对下一阶段的重点工作进行初步部署。刚才几位台领导分别宣读了这次考核中被评为优秀处级干部、优秀个人和晋升梯次人员的名单。对这些同志表示热烈祝贺!下面我讲几点意见。  相似文献   
80.
唐朝,是我国古代一个昌盛的朝代。为了巩固这来之不易的国家政权,唐朝的开国皇帝李渊、李世民父子深知加强官吏队伍建设的重要性。在选拔与考核从中央到地方各级政府官吏方面,实行了一系列不同于魏晋南北朝时期的制度。这些制度沿袭1000余年,直到辛亥革命。后世虽然不断有所改革,但是基本框架相沿未改。  相似文献   
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