广角     

《政治课教学》2009,(2):1-2

义务教育学校教师绩效工资以考核结果为主依据;教育部要求：不得把升学率作为教师绩效考核指标;人保部：2009年将试点改革中小学教师职称制度;浙江省教育2009年着重为群众办十方面实事;2009年起中职涉农专业学生享受免费;  相似文献   

浅议科研院所部门绩效考核     

黄艳  罗丽娜  李雄辉  蒋丽红  肖番  谢思东  蔡乐 《科技创业月刊》2019,32(9)

绩效考核制度在各行业领域应用普遍。结合科研院所及科研工作的特点,分析科研研究中心基层研究部门的绩效考核的特点及存在的问题,并制定出适合科研院所研究部门运转的绩效考核制度。  相似文献   

编辑工作绩效考核方案构想     

王玉凤 《出版发行研究》2002,(3):18-20

社会主义的分配原则是"按劳分配,多劳多得",奖惩制度必须体现这一原则.对于编辑工作来说,衡量"多劳"的标准究竟是什么?首先要保证其产品质量合格,否则就是徒劳无益.因此,从编辑工作绩效评议出发,本文结合我社的一些做法,提出如下编辑工作绩效考核方案构想.  相似文献   

稳步实施机制改革推进电台科学发展     

华志广 《中国广播电视学刊》2005,(2):9-61

常州人民广播电台自1998年起．围绕建立符合社会主义市场经济要求．符合现代科学管理方法，符合广播媒体特点的内部机制，稳步推进建立目标绩效管理体系．建立“统分结合”经营机制，改革干部管理制度和人事用工制度．完善多元薪酬制度等改革，有效地提高了单位管理水平．激发了职工积极性和创造性，推进了电台以人为本．全面协调可持续发展．  相似文献   

报业绩效考核的弊病与对策     

禹建强 《新闻记者》2005,(11):31-33

报业走向市场后，外部竞争加剧。各报相互之间的竞争激活了报社内部管理，报社管理者把竞争的压力转移到报社内部。打破了原来的“大锅饭”式的报酬分配制度，实施绩效管理——根据员工的工作业绩，按“绩”分配。目前，几乎所有报社都设置员工的绩效评价标准，对他们的工作实行量化管理，建立了绩效工资制。虽然量化的标准形形色色．基本上都按分计酬，“分”成了员工的“命根”。  相似文献   

图书馆绩效考核四大误区   总被引：3，自引：0，他引：3  

崔梅芳 《新世纪图书馆》2005,(3):69-70

论文对图书馆绩效考核中存在的四大误区进行了阐述，并提出了应对措施。  相似文献   

动态信息     

《兰台世界》2004,(2):46-46

▲2003年12月25日,营口市档案局、营口市档案学会在营口电视台举办了“营口市档案知识竞赛”。参加竞赛的西市区代表队获得了第一名,市直机关代表队获得了第二名,盖州市代表队和老边区代表队获得了第三名。(范秀艳)▲日前,长海县大长山岛镇政府、长海县信用联合社、长海县总工会、长海县房地产管理处、长海县高中、长海县四块石小学、长海县大长山岛镇中心小学七个单位晋升省一级档案工作先进单位;长海县海洋乡中心医院档案管理通过了科技事业单位省级认定。(朱晓民)▲2003年12月21日,岫岩满族自治县检察院晋升省特级档案工作先进单位。(隋…  相似文献   

以岗位和绩效为主导——报业集团收入分配改革思考     

刘毅 《新闻前哨》2004,(5):60-60

1993年,湖北日报工资制度与机关工资制度脱钩,建立了符合事业单位性质的工资制度,对专业技术人员、管理人员和工人分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制和工人技术等级工资制;在工资结构上进行了重大变革,将职工的工资分为固定部分和津贴(活的部分)。1995年报社又决定把工资津贴的40％作为浮动津贴考核发放,并在全省以“让‘活工资’真正活起来”为题作了交流。  相似文献   

论现代报业人才的市场化运作     

钱黎明 《视听纵横》2004,(6):76-78

随着社会主义市场经济体制建设的全面推进，我国的报业竞争自上世纪90年代中后期以来愈演愈烈。报业市场已成为国内传媒业竞争最激烈的一个市场。所谓“新闻大战”、“扩版大战”、“周末版大战”、“发行大战”、“报价大战”、“广告大战”等竞争，早已司空见惯。而所有这些大战背后最核心的较量乃是人才的竞争。人才是报业的第一资源，也是报业的竞争之本。  相似文献   

高校图书馆人力资源的绩效考核体系   总被引：7，自引：0，他引：7  

储冬红  郭睦庚 《高校图书情报论坛》2006,5(1):5-7

高校图书馆实行绩效考核是时代发展的需要,是引入竞争机制的具体体现。文章提出了高校图书馆人事管理引入绩效考核的必要性,高校图书馆管理工作应建立一套完善的人力资源绩效考核方案,强调要尽可能地实现量化管理。  相似文献