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91.
试论现代企业员工培训的新思路 总被引：1，自引：0，他引：1
与传统企业的发展相比,现代企业的发展呈现了一些新特点,诸如企业经济知识化、企业经营国际化、企业管理柔性化、组织机构扁平化等。从对这些新特点的分析可以看出,现代企业必须以全新的眼光、战略的高度重新认识员工培训,以便有效地实现实施员工培训的总体意图。本文拟就这一问题作一粗浅论述。 相似文献
92.
心理学与脑科学的长期研究日益证明,在人的头脑中存在着一个认知结构,认知结构是指人脑中所具备的全部知识、信息、经验、概念的组织模式。不同学派的心理学家对认知结构有不同的称谓,诸如认知结构、知觉图式、前理解模式, 相似文献
93.
常人看来这似乎是一个“奇迹”：自上世纪九十年代末到现在，短短几年的时间，能在同一个企业普通员工中先后涌现出两名党的十六大代表和全国人大代表，两名全国劳动模范，四名全国“五一”劳动奖章获得者，同时还有两个分别获得了“山东省有突出贡献的技师”和“全国技术能手”称号…… 相似文献
94.
为响应中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》为工会干部依法维权提供法律政策和经济保障的精神,我省教育工会着力摸索建立工会干部合法权益保护机制,并从落实工会干部政治待遇、强化工会干部发展权、学习权方面入手,展开了一系列工作。 相似文献
95.
企业职工的培训与发展是企业人力资源开发的一个重要内容.从职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次进行培训.企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类.职业培训主要针对操作人员而发展培训主要是针对管理人员,培训和发展可以帮助职工充分发挥和利用其人力资源潜能,更大程度地实现其自身价值.提高工作满意度,增强对企业应尽的责任,有效的培训可以减少事故,提高工作效率和经济效益,从而增强企业的市场竞争,企业之间的竞争就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训,重视企业员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段. 相似文献
96.
企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工也需要同步得到加强.多年的人事工作实践,使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所创新. 相似文献
97.
98.
各位委员、同志们：
这次全委会议的主要任务是：学习贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议以及全总十五届四次执委会议精神,总结2010年的工作,研究确定2011年的任务,团结动员教科文卫体系统广大职工为加快转变经济发展方式、实现“十二五”规划“开门红”、推动教科文卫体事业科学发展贡献力量。全国总工会对开好这次会议十分重... 相似文献
99.
100.
我从事职工培训宣传工作已二十余年了,虽然没有出什么突出的成绩和骄人的贡献,有一点体会就是:企业的发展,关键在于人,而人的综合素质的提高,又关键在于教育培训,全面提高职工的素 相似文献