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101.
102.
教育部"教职成2011年6号文"提出:职业教育要加强与行业(企业)的联系,实现专业与行业(企业)岗位对接,实现专业课程内容与职业标准对接,实现教学过程与生产过程对接[1]。酒店业作为一个实践性较强的行业,对员工有较高的技能要求,而我国大多数高职院校或因办学条件限制、或受实习基地 相似文献
103.
JW万豪酒店是全球领先的酒店管理企业——万豪国际集团的旗下酒店。JW万豪酒店的历史源于1927年,其前身是由J.Willard和AliceS.Marriott于美国华盛顿创立的一家饮料小店。现在,万豪国际在美国,以及全球66个国家及地区,已经拥有超过3000家酒店。作为全球首屈一指的酒店管理公司,万豪国际还被《财富》杂志评为酒店业最值得敬仰的企业和最适合工作的酒店集团之一。日前,本刊记者专访JW万豪普吉岛度假村酒店总经理托尼·佩德罗尼,请他就万豪酒店的业务重心与经营理念予以介绍。 相似文献
104.
张祎 《安徽职业技术学院学报》2013,(1):54-57
旅游酒店业的飞速发展,带动高校旅游酒店管理专业招生规模的逐步扩大,实习生成为酒店业人力资源的生力军。用好、管好实习生,成为酒店业目前需要面对的重要课题。"雷尼尔效应"给我们酒店业提供了很好的思考。 相似文献
105.
作为劳动密集型和服务性行业,酒店业对员工的数量和质量都有较高的要求,然而酒店的薪酬体系却未能根据市场发展需要进行相应调整。目前,酒店行业的人才短缺现象已初露端倪,随着行业的不断发展,这一现象将愈发明显,所以对酒店薪酬体系进行重新设计,对于酒店行业的良性发展意义重大。 相似文献
106.
社会支持对酒店业女性管理者职业生涯发展有着重要的影响,本文从客观支持和主观支持的角度分析其对酒店业女性管理者职业生涯发展的积极影响,并有针对性的对酒店女性管理者职业生涯规划提出建议。 相似文献
107.
酒店是以它的建筑物为凭证,通过出售客房、餐饮及综合服务设施向客人提供服务,从而获得经济收益的组织。在现代城市社交、商业、旅游等活动中酒店起着十分重要的作用。改革开放以来,随着人民生活水平的提高和消费品味的提升,酒店业取得了蓬勃的发展,然而,员工的高流失率成为我国酒店业发展的瓶颈。那么究竟是什么原因导致了员工流失这种现象的出现,酒店该如何应对?本文就此问题展开分析和讨论。 相似文献
108.
王思清 《安顺师范高等专科学校学报》2014,(3):105-106
造成酒店管理专业人才流失的原因很多,从宏观上的社会因素,中观的酒店管理问题,以及酒店管理专业人才自身因素等,面对众多导致人才流失的因素,必须对酒店业就业环境进行优化,以期提高酒店业就业吸引力,促进酒店业长足和稳步发展。 相似文献
109.
110.
安徽的酒店业普遍都在中低型徘徊，缺乏出类拔萃的高档酒店。随着人们经济生活水平的提高，和对品位的追求，越来越需要型酒店来填补空缺。因此，树立安徽品质型高档酒店的第一品牌，势在必行。 相似文献