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雇主品牌能够使企业具有较强的生命力,也是人力资源管理的发展趋势。在雇主品牌建设中,提出应在注重品牌定位、文化建设、对雇员的尊重与有效的沟通等方面打造强势的雇主品牌,从而更好地吸引人才,实现企业快速发展。 相似文献
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张秋哲 《大科技．科学之谜》2011,(5)
在伊拉克担任保卫任务的黑水公司雇佣兵。2011年2月,北非国家利比亚爆发内战,政府军纷纷倒戈,反对派很快控制了首都的黎波里以外的大部分地区,但政府首脑卡扎菲却并没有流亡国外,而是信心十足地继续呆在首都。因为他手中还握有一张王牌--主要由 相似文献
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岳宗福 《科学．经济．社会》2011,29(2):111-113,118
人力资源外包导致了雇主责任的分散化和多元化,劳动保障责任作为企业社会责任的一项重要内容也同样面临着分散化和多元化的趋势。在企业人力资源外包不断拓展并成为一种竞争战略的背景下,传统的单一企业承担劳动保障责任机制遇到了前所未有的挑战。为了应对这一挑战,有必要探索企业承担劳动保障责任的新机制。因此,本文提出了外包提出方承担劳动保障责任、外包承包方承担劳动保障责任及外包提出方与承包方共同承担劳动保障责任三种模式,分析了每种模式的运作机制。 相似文献
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"枪手"现象的本质是雇主与"枪手"两大行为主体围绕制度化文化资本展开的利益争夺。雇主与枪手的角色被还原为"被弱化的强势者"与"被利用的牟利者"。雇主与枪手共谋有其外部条件与内在机理。最后,双方依托经济委托关系、权力政治关系、人情伦理关系实现了资源互换。 相似文献
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本文在专家访谈和问卷调查的基础上,以赣州市中小企业雇主的劳动关系自我认知为研究视角,对赣州市中小企业劳动关系的现状进行了实证分析,得出影响赣州市中小企业劳动关系的主要因素,期望为促进赣州市中小企业劳资双方的和谐共生发展提供借鉴。 相似文献
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刘松梅 《河南科技学院学报》2010,(7):51-53
劳务派遣是一种新型的用工形式,文章通过对劳务派遣在其发展过程中存在问题的分析,在借鉴国外先进经验的基础上,提出完善我国劳务派遣法律制度的相关建议。 相似文献
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随着经济的不断发展和社会财富的日益增加,越来越多的雇主开始对雇员的一举一动进行监视,虽然这种行为能给公司带来利益,但同时也侵犯了雇员的隐私权。本文结合中国当前的实际,以求在理论规划上建构出一套比较全面、完整的立法保护模式。 相似文献