排序方式： 共有182条查询结果，搜索用时 0 毫秒
61.
《职业技能培训教学》2006,(9):51-51
第三届中国人力资源管理年度盛典即将拉开帷幕
2006年10月20日．中国人力资源界迄今规格最高的高级人力资源管理交流活动．第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会将揭幕．200多位行业相关的政府官员．学术界的人力资源专家将与众多着名企业CEO，高管．人力资源总监聚集一堂．共同分享中国HR界最先进的人力资源管理理念最权威的前沿资讯以及最实用的管理工具使用方法． 相似文献
62.
63.
劳动派遣中的雇主义务与责任 总被引：3，自引：0，他引：3
潘霞 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2008,(5):70-74
为构建和谐劳动关系,我国劳动派遣中雇主义务与责任的划分应以保障派遣劳动者的合法权益、平衡派遣机构与要派机构的利益,维护劳动派遣市场秩序为价值取向,以劳动派遣中三方主体间法律关系的性质为理论前提。以此为基础,我国劳动派遣法制在具体划分劳动派遣中雇主义务与责任时,应采用法律直接规定为主,合同约定为辅方式,将各雇主应承担的义务范围具体划分为二者共同负责之范围、单独负责之范围及彼此间互负的担保义务。相应的,在责任承担方式上,两雇主应承担直接连带责任或补充责任。 相似文献
64.
雇凶伤害案件是指雇主以提供某种利益为条件雇请他人按照其犯罪意图，实施故意侵害他人身体健康权从而获得约定利益的一种共同犯罪：其法律特征为共同犯罪；事实特征为：犯罪主体身份的特殊性，犯罪动机的多样性，犯罪行为的预谋性、暴力性和隐蔽性。司法实践中对雇凶伤害案件的处理应注意以下几点：雇佣双方在共同犯罪中的性质和作用的认定，实行过限的认定，认识错误的认定，犯罪未完成形态的认定，雇佣双方对承担加重结果责任的认定。 相似文献
65.
2003年7月英国出台了技能战略白皮书，标题为《21世纪的技能——实现英国的潜能》(21st Century Skills-Realising Our Potential)，分析了英国目前面对的技能挑战及其应对措施。该战略旨在通过保证雇主具有支撑其业务成功的技能、雇员具有必需的就业技能和自我实现的技能， 相似文献
66.
67.
经济的迅速发展,带给我们巨大的物质财富的同时也使劳动者面临着前所未有的职业伤害的威胁,给劳动者提供保障刻不容缓。我国采取的是工伤保险和雇主责任险共存的职业伤害补偿机制。鉴于我国工伤保险的发展造成雇主责任险的市场份额缩水的现状,应当着手调整二者关系,创建创建工伤保险为主、雇主责任保险为辅的、相互补充发展的职业伤害补偿体系。 相似文献
68.
钟孟光 《职业技能培训教学》2003,(10):48-49
2002年，《财富》中文版就300家在中国经营较为成功的大企业。在3000位中国公司人力资源部经理中进行了调查，评选出20家最受人力资源部经理青睐的公司，其中有上海大众、青岛海尔、联想集团和上海贝尔等。争做“最佳雇主”成为2002年全球包括国内一些知名企业人力资源管理的一个目标。雇主品牌这个概念开始进入国内企业人力资源经理的视野。 相似文献
69.
三方机制是市场经济条件下劳动关系发展到一定程度的产物,是对劳动关系在较高层次进行协商的一种组织形式。在中国,劳动争议中三方机制的发展还是处于起步阶段,在现实中还存在不少的问题。本方将对三方机制的基本概念等进行介绍,并就当前所遇见问题提出一些建议。 相似文献
70.
我国构建民营企业新型劳资关系的实践 总被引：1，自引：0，他引：1
国内学术界对现阶段我国民营企业劳资关系的性质、原因、特征和解决思路进行了广泛的研究和讨论.我国正加紧采取措施解决民营企业劳资关系问题,构建新型劳资关系.其实践又主要从加强立法、维护劳动者的权益、劳动力市场运行、提升劳动者福利水平、企业文化建设等方面开展.一些企业正在进行构建新型劳资关系的新尝试,即创立雇主品牌.雇主品牌是一种无形资本,是人本管理的重要内容.民营企业创雇主品牌要先做最佳的企业雇主. 相似文献