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良好的雇主品牌可以提升企业的社会价值，吸引和留住最好的雇员，增强竞争优势，雇主品牌变得越来越重要的原因在于，在日益激烈的人才竞争形势下，员工更在意自己所服务的公司形象，更愿意为能够创造更多社会附加值的雇主服务。[编者按] 相似文献
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谭世强 《淮南师范学院学报》2012,14(3):46-48
处于起步阶段的我国企业工资集体协商制度的推行,存在着现实的困难与阻力。从立法角度而言,针对性地完善现有立法、创新专项立法是其当务之急,其规范的侧重点应转向雇主与工会。 相似文献
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雇主品牌(Employer Brand)这一概念产生于20世纪90年代初,近年来受到学术界和企业界的共同关注。在大多数人的心目中,良好的雇主品牌大多意味着不错的企业品牌。作为国内雇主品牌实践的先行者,从2003年开始,中华英才网针对就业群体展开了中国雇主品牌的调研。经过十年的调查实践,中华英才网结合调研中的发现,并在各界专家的指导下,将"中国雇主品牌"界定为: 相似文献
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正本期关键词:放下身段在如今的就业中,许多大学生不再把目标瞄向"高新尖",转而把目光投向了一些平凡的工作岗位。保洁员、送气工、修理工,这些低调的职业群体迎来了越来越多的大学生加入。初出茅庐的年轻人们放下身段,靠自己的勤劳获得收入,反而成就了自己的人生高度。在陕西理工学院国际贸易专业完成4年的本科课程之后,余江揣着毕业证来到自己向往的 相似文献
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阎一铭 《呼伦贝尔学院学报》2009,17(3):40-43
随着我国市场经济的发展,劳务市场的活跃,雇佣关系日渐增多,对司法形成了挑战.我国的司法解释对雇佣关系的相关问题做了规定,但还不够具体,仍存在一些不确定因素.本文就雇佣关系中的人身损害赔偿归责原则和不同情况下的雇主责任等相关问题做进一步的阐明论述. 相似文献
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针对中国现阶段劳动政策中的各种问题,当前应特别注意做好这样几个方面的事情:从社会公正的高度看待劳动政策问题,在基本理念进而在基本制度设计和基本政策安排上真正重视劳动政策;进一步激活工会的应有功能,有两种可能的模式值得考虑,一是使工会主席职业化、社会化,二是直接依靠企业中的党组织开展工会工作;注重雇主组织的规范化建设,有效地解决好独立性问题、自律性问题和公正性问题;形成有效的集体协商制度;把握劳动政策推进的可行性和节奏性. 相似文献
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目前浙江人力资源第三方服务行业发展迅速,除传统劳务派遣、人事代理等,近年来也开始为各类企业外包招聘流程项目.国内RPO发展时间较短,众多学者论述了其有效性,但在省内第三方人力资源服务企业的实际操作中出现了一系列问题,如招聘目标沟通不明、招聘渠道狭窄、甄选过程单一等.发掘现有问题促使RPO业务在省内发展是使浙江人力资源服务业从传统操作性业务向技术性、战略性业务转型的关键. 相似文献
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组织吸引力结构维度测量及其对企业人才战略的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
提出企业用来吸引、保持、发展和激励所需员工的组织吸引力是一种多维结构,其中包含着企业的组织特征因素。通过探索性和验证性因子分析验证了研究假设,即组织吸引力具有5个维度:信用价值、基础价值与成长价值,以及反映组织基本特征的基础价值和成长价值。最后讨论了本研究对企业人才战略的启示。 相似文献