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一些行业领先企业的经验表明，创立并保持雇主品牌形象，是在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战略选择，雇主品牌战略是人才市场上的蓝海战略，它帮助企业在人才争夺战中实现价值创新，即在降低劳动力成本的同时提供人才所获得的价值，建立雇主品牌战略成为未来中国企业人力资源管理战略变革的方向。[编者按] 相似文献
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商业秘密保护与竞业禁止协议 总被引：2，自引：0，他引：2
雇员与雇主之间签订的竞业禁止协议是保护雇主商业秘密的一种比较有效的手段，但它同时会带来多方面的权利冲突，因此公权力的介入势所难免。公权力何时、何情况介入，必须有充足的理由。因此，协议的效力判断应以公平原则为指导并从协议的限制目的、对象、范围、期限、地域、领域和补偿等方面综合考虑。 相似文献
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企事业单位工会组织的地位
一般而言，在经济快速增长，劳动力相对短缺的情况下，劳动力市场对雇员是有利的。然而．在其他情况下，雇主通常具有控制雇用人数的优势，有抵挡来自个人压力的经济实力，对劳动力市场有较好的了解。因此，从讨价还价方面来说，雇主优于雇员。企事业单位在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。 相似文献
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英国政府近几年对学徒制的发展极为重视,除了相关改革举措外,已经连续5年开展"国家学徒制周"(National Apprenticeship Week)的活动。今年的"国家学徒制周"在2月6-10日成功举办,组织了一系列的讲座和活动,笔者在访学期间有幸参与了相关活动。下面就 相似文献
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大学生就业一直是全社会的关注焦点。近日,智联招聘发布了《中国年度最佳雇主大学生调研报告》。报告显示,即将进入职场的大学生们,对"福利待遇"的关注最为强烈,其次是"提升个人核心能力的机会",而"薪酬"则只排在了 相似文献
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10月金秋,收获的季节,企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的比拼也即将开始。尽管,国家对于企业进校园招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但是为了抢占先机,企业的校园招聘在争分夺秒。于是,我们会看到人力资源工作者(以下简称HR)使出浑身解数。一方是初生牛犊的应届毕业生,对于找到"好工作"的极度渴求;另一方是求贤若渴的招聘专员,对于签到"能和企业同舟共济的合适人才"的迫切愿望。几乎所有的企业在校园招聘中都会采用两种以上的方式来招揽和选拔人才,复杂的流程有的可以多达十几个环节,但在校招的浮华背后,几家欢喜几家愁,为了揽得匹配人才,HR们可谓良苦用心。 相似文献