包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型     

朱晓妹  孔令卫  陈驰茵 《科技管理研究》2016,(2)

企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。  相似文献   

试论高校贷款中的主体失范问题及解决之道   总被引：6，自引：0，他引：6  

张万朋  陆晓燕 《复旦教育论坛》2007,5(3):9-11,21

本文以"银校合作"三大主体在高校贷款过程中的行为失范为研究视角,解释了我国内地高校贷款困境产生的根源:高校因教育市场主体地位的缺失导致"投资饥渴症";银行由于高校有"国家信用",敢于放贷;政府规制实效滞后、成本过高并产生寻租行为.应该"追根溯源",切实规范"银校合作"主体的行为,从而解决高校贷款的困境.  相似文献   

校长教学领导：内涵、特征与培养策略     

杜芳芳 《中学教育》2011,(3):43-48,29

随着教育改革的深入推进和教学专业化的凸显,校长不能仅仅扮演行政管理者的角色,还应该成为一名积极的教学领导者。教学领导是校长领导力的核心和关键,它是一种专业领导力。这种专业领导力建立在专业权威和道德权威的基础上,以尊重教师的专业自主权为前提,并表现为多种角色。校长行使教学领导主要通过创建共同愿景、关注课堂、促进教师专业发展、构建中层领导团队等途径实现。校长教学领导力的获得和提升,不仅要通过相关训练来帮助校长提高教学领导的能力,也要减少校长过多的行政负担,但最重要的是校长自身的修炼和提升。  相似文献   

民族主义与自由主义视阈中的文化领导权问题——对苏雪林与胡适关于文化动态问题通信的考察     

丁增武 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(8):74-78

苏雪林与胡适关于文化动态问题的两封通信,由于意识形态的原因,长期以来未受到应有的重视。通信的核心内容并非关于鲁迅的评价,而是抗战前的文化领导权问题。两人的分歧,凸显了民族主义与自由主义的不同视域下,右翼知识分子内部不同的政治文化选择。  相似文献   

校长领导权力合法性危机的反思与超越     

徐金海 《教育理论与实践》2011,(7)

校长领导权力合法性危机是指校长领导权力失去正当性且未获得被领导者的认同、支持和服从,其实质上是一种认同危机,主要表现为公共性危机、程序性危机、价值性危机及有效性危机等。通过注重公共意志及公共利益价值取向的联结、遵循程序正义与实质正义原则的统一、实现以人为本与交往伦理的结合及处理好适当集权与合理分权的协调等范式,可以缓解校长领导权力的合法性危机,最终实现学校的有效发展。  相似文献   

基于变革型领导理论的高校教育创新机制研究     

陈丽静  董奎玲  曹望成 《教育理论与实践》2011,(3)

变革型领导理论作为一种科学的领导学研究与实践的范式,应用到高校教育理论与实践中去,具有十分重要的现实与理论意义。它有助于加深和丰富高校领导理论的内涵,有助于提高高校领导理论的品质,有助于构建高校教育创新机制。  相似文献   

学校管理团队建设的策略探讨     

范魁元 《教育理论与实践》2011,(28)

学校管理团队主要是指以校长为领导者、由副校长以及学校各中层职能部门的干部构成的群体。建设一支高效的学校管理团队,校长应从以下几方面着手:营造氛围,鼓励团队成员敢想敢做;学会赞扬,帮助团队成员缓解压力;善于沟通,定期向团队成员传达学校未来发展的愿景;创造条件,帮助团队成员实现专业发展;以身示范,为团队成员树立榜样。  相似文献   

基于分布式领导的教师领导研究述评     

袁慧芳  彭虹斌 《外国教育研究》2011,(8):65-69,96

教师领导研究是近30年来英、美、澳等国兴起的基于分布式领导的一种领导理论。目前。关于教师领导的定义有30余种,诸多学者对教师领导的性质、功能、影响教师领导的条件以及如何产生与支持教师领导等方面做了研究,在理论上取得了很大进展。但教师领导研究尚存在一些颇有争议的问题。  相似文献   

国际成功校长项目——中、美、澳三国成功校长比较研究     

刘志华  杜迎春 《外国教育研究》2011,(6):66-72

从跨文化的视角选择中国、美国、澳大利亚这三个参与国际成功校长项目的国家,考察和比较在不同文化背景下三个国家对于成功校长的认识标准以及成功校长领导行为的异同可以发现:中国和美国把对成功校长的评判标准放在了学生的成绩上,而澳大利亚除了关注学生的成绩,还扩展到学生的成就,包括学生参与、学生的社会表现等。另外,学校的特色课程设置、校长的声望以及学校的声望也成为选取的标准。在对成功校长领导行为的研究中,雷斯武德等人的校长领导行为分类在各个国家均得到验证。此外,研究者还发现了一些新的校长领导行为。  相似文献   

Investigating the relationship between pre-service physics teachers' professional knowledge,self-concept,and interest     

Stefan Sorge  Melanie M. Keller  Knut Neumann  Jens Möller 《科学教学研究杂志》2019,56(7):937-955

This study investigates the relationships between professional knowledge, self-concept, and interest of pre-service physics teachers. In order to support student learning and interest development alike, teachers need a profound professional knowledge and respective motivational orientations. Developing both professional knowledge and motivational orientations in teachers is therefore a key challenge of teacher education. Prior research has focused on the development of content knowledge (CK) and pedagogical content knowledge (PCK) within teacher education, but the role of motivational orientations such as self-concept and interest have mostly been neglected areas of study. As individuals develop domain-specific motivational orientations, they compare their achievement in an external frame to the achievement of their peers, and they compare their achievements in an internal frame across domains. The effects of these psychological processes on domain-specific motivational orientations are described by the generalized internal/external frame of reference model (GI/E model). We assessed the professional knowledge (CK and PCK) and motivational orientations (self-concept and interest) of N = 200 pre-service physics teachers from 12 teacher education institutes in Germany. To investigate the predictions of the GI/E model, we utilized structural equation modeling. In line with the GI/E model, the analysis revealed that pre-service teachers use social comparisons. Pre-service teachers with a higher CK/PCK also showed a higher CK/PCK self-concept. We also identified instances of internal comparisons as we found that a high level of CK corresponds with a lower PCK self-concept. While we could not identify the same effects from professional knowledge on interest, self-concept mediated the effects from professional knowledge on interest. The results suggest that interdependencies between professional knowledge and motivational orientation should be given more consideration in teacher education research and should also be addressed more explicitly in teacher education.  相似文献