商业电子商务师认证为专业人才培养开辟新途径     

姚歆 《中国考试》2006,(2):46-46

为进一步加强专业技术人才队伍建设,推进专业技术人才继续教育工作,多渠道强化电子商务继续教育及在职培训, 培养适应电子商务发展需要的各类专业技术人才及复合型人才,提高各行业不同层次人员的电子商务应用、管理与决策能力,中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心与国家人事部中国高级公务员培训中心将从2006年起在全国范围内联合开展商业电子商务师执业资格认证培训工作。通过商业电子商务师执业资格认证的人员除了获得由中国商业联合会  相似文献   

中西公务员制度同异性比较分析     

李培山 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1993,(4)

公务员制度作为一门管理科学,已被越来越多的国家采用。管理科学不同于自然科学,对于不同国家和地区,它既有相同性,又有差异性。在公务员制度建立、发展、完善的过程中,各国间是互相借鉴、互相影响的,在这个过程中,既呈现出各国公务员制度的相同性,也表现出各国公务员制度的差异性,中西公务员制度也不例外。  相似文献   

建立专业化全员化的就业工作队伍     

钟锦 《中国大学生就业》2006,(24):12-12

2006年初,在认真调研的基础上,经过充分详实的论证,河南省教育厅与省人事厅联合出台了《关于开展大中专毕业生就业指导工作人员培训工作的意见》,在全国率先建立了全省就业指导人员轮训制度,提出了在2006-2009年间将全省就业指导工作人员全部培训一遍;2009年以后,每5年轮训一遍的目标。同时明确指出,参加培训学员的受训考核结果将作为国家公务员任职、定级和晋升职务的重要依据,作为专业技术人员考核的重要内容和任职、执业资格及人才流动的重要依据;培训合格者可直接参加省里统一组织的职业咨询师认证考试,考试合格者获得的职业咨询师资格,…  相似文献   

行政权力与国家法律     

张蕾 《保山师专学报》2003,22(3):75-77

依法治国，建设社会主义法治国家是我国的治国方略，依法治国的核心是依法行政。国家权力是通过国家公务员去行使的。因此，国家公务员是否能做到依法行政，对于建立社会法治国家具有十分重要的作用和意义。拟对依法行政，行政权力与国家法律进行分析和探讨。  相似文献   

浅析我国国家公务员制度的保廉机制     

朱亚林 《荆门职业技术学院学报》2002,17(4):34-37

我国国家公务员制度对公务员的廉洁要求体现在对公务员“进、管、出”等若干管理环节及具体制度中 ,从而形成较为完善的保廉机制 ;但由于存在行政执法不严、监管乏力等种种原因 ,国家公职人员腐败问题依然形势严峻 ,针对这一现状 ,该文从建立健全多方监督机制提出了几点建议 ,以期建立一个更为科学、合理的国家公务员保廉机制。  相似文献   

教师：另一类弱势群体     

黄孝玉 《教育文汇》2006,(4):24-25

最近看到一则新闻《浙江中小学教师将享受公务员待遇》,说今后浙江省中小学教师应享受当地政府出台的公务员津贴、补贴政策,所需经费由财政承担。乍看到此消息,可能觉得教师的待遇又提高了,觉得当地党委政府对教师的地位更加重视了。可是细细一想,便觉得问题出来了。众所  相似文献   

青年基层公务员的离职倾向     

《甘肃高师学报》2019,(1)

本研究探讨基层青年公务员的职业倦怠、组织支持感与离职倾向之间的关系。采用职业倦怠量表、组织支持感量表及离职倾向量表对350名公务员进行了测试,共获得有效问卷300份。得出以下结论:青年基层公务员的职业倦怠、离职倾向显著低于平均水平,获得的组织支持感显著高于平均水平;青年基层公务员的职业倦怠和离职倾向随着入职时间的增长而降低;组织支持感随着入职时间的增长而增加;职业倦怠与离职倾向呈正相关,与组织支持感呈负相关,离职倾向与组织支持感呈负相关;职业倦怠与组织支持感可以显著预测离职倾向。  相似文献   

完善公务员考试录用制度之我见     

蓝昌裕 《丽水学院学报》2006,28(4):4-6,40

高素质的公务员是政府高效的基本要素。相比其他方式,考试录用制度是选拔高素质公务员的一条有效途径,目前公务员考试录用制度还存在一些问题,文章从近年来我国公务员招录制度的现状出发,揭示其存在的问题并提出完善考录制度的途径。  相似文献   

朱太岩先生生平经历及学术述评     

张东敏 《洛阳师范学院学报》2006,25(1):185-186

一、朱太岩先生生平述略朱太岩(1917-1991),原名朱令炎,出生于兰州市。其曾祖父、祖父都是医生,其叔父也曾学医,父亲是公务员,也懂得一些医理。朱先生本人对医学也很感兴趣。朱先生在自传中说,他的曾祖父、祖父都是研究宋明理学的唯心论者,尝以“花开花落,时去时来,福方离眼,祸  相似文献   

基于择优目标导向的公务员录用问题浅析     

《黄冈职业技术学院学报》2017,(4):65-68

公务员录用关系到整个国家的有效运转,必须严格坚持公开、平等、竞争、择优原则有效执行相关政策,最终目标是选拔德才兼备的优秀人才。但在执行过程中,受到诸多因素主要是利益博弈的影响,在对原则的执行上存在偏差。本文从录用目标、标准、方式三方面分析公务员录用存在的问题,提出从编制计划、职位分析、科学考试等进行完善的建议,旨在完善录用制度,选拔优秀人才。  相似文献