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全国政协委员张晓梅今年准备了20条提案和建议上“两会”。其中“实行家务劳动工资化”,被网友称为“2010全国大会最雷人的提案”。 相似文献
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随着国家经济体制结构的不断调整,劳动工资统计工作变的尤为重要,如何使劳动工资统计工作在实际中发挥更加突出的作用是我们所面临的主要问题.为此本文将从劳动工资统计现状、存在的问题进行了主题分析,并提出了相应的解决办法,有效促进统计工作的合理发展. 相似文献
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劳资统计是企业内部各项统计工作的重要组成部分,企业劳资统计的基本任务是按照国家规定的报表指标和格式,全面、系统、准确、及时地搜集、整理劳动力和劳动工资方面的数量、构成及其与各方面相联系的基本统计数据,为国家统计部门和上级主管部门提供统计信息并进行定性定量分析,要完成这种全国统一需要的基本统计任务并不是轻而易举的,由于企业规模的大小、经济性质、隶属关系的不同,其完成基本统计任务的方法和途径也不尽相同。就劳动工资统计而言,既要履行基层单位劳资统计的基本职责, 相似文献
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刁尔明 《内蒙古科技与经济》2014,(1):31-31
内蒙古国有森工企业不断探索劳动工资管理改革,在分析现行劳动工资管理面临诸多新问题的基础上,提出了今后的工作中逐步解决的建议。 相似文献
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我国的工资制度改革始于1956年,至今已有58年。它不仅奠定了我国劳动工资制度的基础,也对新中国的“吏制”产生了极为深刻的影响,成为中国除农民以外,各类社会人群的一项重要经济指标。本文向您披露这段鲜为人专口的历史…… 相似文献
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白杨 《辽宁师专学报(社会科学版)》2014,(1):137-138
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分,是政府制定相关就业政策、进行宏观决策和调控的依据。高校劳动工资统计作为劳动工资统计的一部分存在的一些问题,针对这些问题,提出了提高认识、改革调查方式、完善指标体系、加快信息化建设等四方面对策。 相似文献
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解决教育改革内部动力机制问题,说到底是三支队伍的专业化问题:教师队伍专业化,这个问题我们正在重视;校长专业化,到现在为止我们还没有真正入门,我们虽然有一个所谓的校长专业标准,但地方不一定执行,校长任职资格制度、准入制度没有建立起来;地方教育局长的专业化,一些局长政治素质没问题,但是没搞过教育,不掌握教育规律。解决教育领域改革外部动力机制问题。我们要建立由学历本位向能力本位转变的劳动工资制度、就业准入制度和社会保障制度,否则,难以真正破除应试教育。 相似文献
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正《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的一个显著特点,是将劳动工资类档案列为永久保存。加强劳动工资档案管理对于维护员工退休权益,纠正历史错案等,具有重要作用,也是全面深化档案工作改革的需要。一、什么是劳动工资档案(一)劳动工资档案概念长期以来保存于干部、劳资、财务等相关部门的本单位员工工资结算登记簿;各类工资通知单。如企业人员录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退 相似文献