首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   488篇
  免费   6篇
教育   273篇
科学研究   118篇
体育   12篇
综合类   19篇
文化理论   3篇
信息传播   69篇
  2024年   1篇
  2023年   3篇
  2022年   2篇
  2021年   1篇
  2020年   2篇
  2019年   3篇
  2018年   1篇
  2017年   4篇
  2016年   7篇
  2015年   12篇
  2014年   27篇
  2013年   26篇
  2012年   29篇
  2011年   38篇
  2010年   28篇
  2009年   26篇
  2008年   46篇
  2007年   48篇
  2006年   33篇
  2005年   34篇
  2004年   32篇
  2003年   24篇
  2002年   15篇
  2001年   16篇
  2000年   11篇
  1999年   9篇
  1998年   5篇
  1997年   3篇
  1996年   3篇
  1995年   1篇
  1994年   2篇
  1990年   1篇
  1986年   1篇
排序方式: 共有494条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
全日制MBA学员面临的问题与对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
根据国家经贸委2001年的统计,我国对MBA的需求量超过20万人,然而,我国每年MBA毕业生数量还不足一万。2002年,全国共有50229入报名参加MBA联考,计划录取824.7人,录取比例大约6:1。如此激烈的竞争态势使得一部分人甘愿放弃现有的工作,全身心地加入到艰苦的全日  相似文献   
72.
本文用委托代理理论和声誉理论作为教师激励机制的理论依据,在此基础上探讨了教师工资激励模型的基本架构。  相似文献   
73.
陈红 《中国培训》2000,(10):21-22
还是在计划经济时期 ,许多同志着眼于调动工人接受培训的积极性 ,即期盼工人培训与考核、使用、报酬直接挂钩。质言之 ,培训与报酬直接挂钩。看上去这像有道理。然而直接挂钩 ,不是培训与报酬的一般联系 ,而是工人凭培训提高了的专业知识和技能获报酬。这符合逻辑吗?有实现的可能吗?回答这个问题并不那么容易 ,下面先勾勒培训与报酬关系的画面 ,然后审视画面 ,对问题就易于作出正确回答了。作为工人 ,是就业者 ,他已有一定的专业知识水平和技能 ,有相应的报酬。培训使工作专业知识水平和技能的提高 ,是精神产品 ,其最佳后效 ,是与劳动对象…  相似文献   
74.
日前,代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头——美国WoridatWork组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会,简称WAW)和美国O.C.Tanner公司与在国内培训领域具有较高地位和较强实力的北京中智源培训有限公司(wisechina)合作,隆重推出InternationalManagementofHumanResource简称IMHR——国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。  相似文献   
75.
郑国光  徐海波  李怀祖 《预测》2007,26(6):42-47
自从职业经理人产生以来,经理人报酬制度基本可以分为四类:固定报酬制度、利润分成报酬制度、股权激励报酬制度与基于股东剩余索取权的报酬制度。报酬制度的产生与演变始终围绕着两个问题展开:分工专业化引发监督成本提高与不确定性加强带来的风险分担问题。随着监督成本越来越高,外部风险越来越大,经理人报酬制度必将向着经理人具有企业的最终剩余索取权而股东享有满意利润的方向发展。  相似文献   
76.
围绕投资组合的报酬与风险,系统风险与非系统风险,资本市场线等内容来构建投资组合理论,同时对该理论的主要贡献及缺陷作简要评述,并结合我国财务管理现状做些有益的探索。  相似文献   
77.
论知识经济的报酬递增特点及其经济管理意义   总被引:7,自引:2,他引:5  
王建安 《科研管理》1999,20(2):14-21
报酬递增是知识经济的基本特点,可以说知识经济在本质上就是报酬递增的经济。本文基于作者对报酬递增现象的多年研究,深入探讨了知识经济作为报酬递增经济对经济管理的理论和实践产生的深远影响。  相似文献   
78.
"薪酬"这一概念随着管理实践的发展,每个时期被赋予了不同的内涵与外延.探完了"薪酬"概念的起源,分析了东西方不同学者和主体对"薪酬"理解的异同,最后提出随着社会经济和管理实践的发展,全面报酬管理的理念必将为企业广泛接收,重视包含非经济性报酬的全面报酬管理将有助于企业达到有效吸纳、保留、激励所需人才的目的.  相似文献   
79.
杨宏斌 《科教文汇》2010,(4):96-96,100
本文对总产量、平均产量和边际产量关系的讲授技巧提出了一些看法,认为通过对教学内容的巧妙安排,妥善利用基本原理和基本概念,可以使内容的讲解更富有层次性,达到讲解更清楚、更宜懂的目的。  相似文献   
80.
垂直型产业内贸易的开展对我国内部经济均衡的一个重要影响是造成国内技术性劳动力和非技术性劳动力报酬差距的扩大。其影响途径在于:在华外国垂直型生产投资使中国企业加入到跨国公司的生产体系中去,企业对技术性劳动力的相对需求增加;这种投资造成跨国公司内部人员工资的调整;同时源自行业内收入差距的扩大会延伸至行业间收入差距的扩大。我国制造业23个细分行业的面板数据所作的实证分析在一定程度上印证了上述观点。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号