基于行业主导、雇主主体的新西兰职业教育与培训模式研究——以行业培训组织(ITOs)为例     

马君  刘昕荷 《河北师范大学学报(教育科学版)》2020,22(1):91-100

全球化背景下各国产业结构转型与升级速度不断加快,为了培养助力新西兰经济高质量发展的技术技能人才,自1992年11月起新西兰各行业自发组建行业培训组织(ITOs)。行业培训组织(ITOs)是政府认可、行业所有的实体组织,在促进学员工作场所学习方面发挥着关键作用,尤其推动了行业主导、雇主深度参与的新西兰职业教育与培训模式的构建。通过分析行业培训组织(ITOs)的定位、特色与支持机制,对我国行业企业深度参与职业教育与培训有一定的启发和借鉴意义,表现在:突出雇主主体地位、行业标准与职业资格建设、法律法规体系完善、组建行业培训联盟、关注受训者基本能力培养等方面。  相似文献   

社会化服务是招考机构产业化的必由之路     

彭晖 《湖北招生考试》2006,(24)

招生考试社会化服务,是指为了进一步提高招考工作的效率与质量,组建专业性、社会性服务机构,承担事务性、服务性的工作和任务。只有深刻认识到社会化服务的巨大发展潜力,才能扩大或提升招考机构的社会化服务功能,以应对来自国内外的激烈竞争。  相似文献   

论着力提高地方高校党建科学化水平——以加强和改进钦州学院基层党组织建设为例     

陈锋 《钦州学院学报》2013,28(1):77-81

加强地方高校基层党组织建设,对促进地方高校发展具有重要的意义。充分认识新形势下加强地方高校基层党组织建设工作的重要性和紧迫性;夯实地方高校基层党组织建设基础,提高党建科学化水平应在选准配强干部、建设党员队伍、健全工作机制、选准工作抓手等方面下功夫;处理好理论学习与促进本职工作、思想引导和关心物质利益、组织建设与关心党员个人成长的关系。  相似文献   

The boundary-spanning role of a cooperative support organization: managing the paradox of stability and change in non-traditional organizations     

Lynn Harter  Kathleen Krone 《Journal of Applied Communication Research》2013,41(3):248-277

This project provides an interpretation of how one cooperative support organization, the Nebraska Cooperative Council, discursively functions to help its constituent cooperatives consolidate resources in order to better intersect with organizations in a larger bureaucratic system. In analyzing qualitative data collected through in-depth interviews, surveys, and organizational documents, we found the paradox of stability and change a revealing prism through which to make sense of participants' experiences. We work toward locating and describing how the Council, through its boundary-spanning activities, helps cooperatives manage the paradox of stability and change while protecting their core participatory ideologies. By providing networks of learning, promoting the legitimacy of cooperative forms of organizing, and protecting cooperatives' interests, the Council is an entity helping cooperatives to reconcile their internal requirements for democracy with the external demands of the marketplace.  相似文献   

The Communication Glue that Binds Employees to an Organization: A Study of Organizational Identification in Two Thai Organizations     

Claudia L. Hale 《亚洲交流杂志》2013,23(2):188-214

Organizational communication scholars have paid scant attention to the motivations of people who choose careers in social service organizations. This study examined organizational identification in the context of two Thai social service organizations: government-run Community Development Department (CDD) and non-governmental Population and Community Development Association (PDA). The degree to which CDD members identified with CDD and PDA members identified with PDA was assessed by using the Organizational Identification Questionnaire constructed by George Cheney (1982 Cheney , G. (1982) . Organizational identification as process and product: A field study . Unpublished master's thesis , Purdue University . [Google Scholar]). Comparison of CDD and PDA scores on Cheney's OIQ provided findings that mirror those of previous studies of organizational identification. Specifically, the level of organizational identification among employees who work for the non-governmental privately-run social-cause organization (PDA) was significantly higher than for employees who work for the government organization (CDD). Thus, the non-governmental organization appears to be more effective than the government organization in fostering employee identification. Interestingly, a factor analysis of Thai responses to the Cheney instrument revealed three dimensions that were different from the three dimensions theorized by Cheney (1982 Cheney , G. (1982) . Organizational identification as process and product: A field study . Unpublished master's thesis , Purdue University . [Google Scholar]). While Cheney's conceptualization of identification included employees sense of membership, similarity, and loyalty to their organization, the Thai dimensions reflected life values (‘pride in membership’), social values (‘fit with organization’), and personal values (‘comfort zone’). These findings hold important implications for communication scholars who study employee motivation in non-Western organizational contexts.  相似文献   

晚清会党区域分布及其原因探析     

何丽君  王永哲 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,42(2):117-121

晚清会党的活动蔓延全国,势力渗透各个阶层,他们在长江流域、东南沿海诸省频繁活动。会党的分布,与当时社会环境、会党自身活动的特点有着密切的关系。晚清经济的畸形变迁、社会控制的弱化、游民的流向以及湘军的活动给会党的发展和渗透创造了有利条件和广阔空间。  相似文献   

中外高校招生考试机构设置比较研究     

闫会珍  王红 《湖北招生考试》2006,(12)

通过对中外高校招生考试机构设置的介绍与比较,从中得到借鉴与启示,旨在为我国的高校招生考试机构设置与建设的改革提出若干建议,使学校招生考试机构更好地为高校招生考试服务。  相似文献   

美国著名大学院校研究机构解读   总被引：2，自引：0，他引：2  

朱剑  杨颉 《比较教育研究》2007,28(1):70-74

本文以2006年的<美国新闻与世界报道>中的"Top National Universities"前50名中的10所大学为研究对象,对这些学校的院校研究机构从职责、组织管理和工作人员情况等角度进行了分析,最后得出一些启示:理念先行,切实重视院校研究;建立院校研究机构,明确其职责范围;重视院校研究的人员建设.  相似文献   

构建具有核心胜任特征的政府环保组织——与环保部门现行工作职责的对比研究     

缪丽华  梁建春  田野 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2008,31(5):19-22

组织的核心胜任特征是构成组织核心竞争力的重要源泉,政府环保组织在解决我国在发展中产生的环境问题,建设资源节约型、环境友好型社会,构建和谐社会的过程中发挥着重要作用。本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府环保组织进行测试,提取了重要性在前20位的要素,并把这些要素与环保部门现行的工作职责（以重庆市为例）进行对比研究,结果表明,9个要素在现行的工作职责中得到了印证,而11个要素还没有被体现在现行工作职责中。  相似文献   

专业合作经济组织与农民增收的调查与思考——以福建泰宁县下坊农家度假山庄为例     

曾祥添 《三明学院学报》2007,24(1):34-37

随着经济体制改革的深入和农业产业结构的调整,农民专业合作经济组织得到了发展,为广大农民带来了一定的增产增收。但是,由于没有明确的法律地位和政策扶持,阻碍了这类组织的进一步发展与壮大。福建省泰宁县下坊农家度假山庄合作经营是农民专业合作经济组织发展的一个例证。笔者以此为例,深入下坊农家度假山庄,对下坊农家度假山庄的形成过程和合作经营状况进行调查,分析了专业合作经济组织与农民增收之间的关系,并对农民专业合作经济组织的发展问题进行思考。  相似文献