股权结构和公司成长性:上市公司股权激励结构的实证分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

谢军  曾晓涛 《华南师范大学学报(社会科学版)》2005,5(5):55-61

通过对763家上市公司的调查考察股权结构与公司成长性的实证关系，计量股权结构对公司成长性的解释力，描述股权多元化的权益激励结构。研究显示，法人股股东具有最强的权益激励功能，流通股股东具有最弱的权益激励功能，国家股股的权益激励功能东介于两者之间。该结果表明，非流通性并不是影响股权激励的根本原因，国家股并非是最无效率的制度安排；在缺乏投资者保护的环境下，分散化的流通股股权结构并不是一个有效的公司治理机制。  相似文献   

扩招百万背景下高职院校治理能力适应性的构建     

魏勇  雷前虎  崔莉萍 《职教通讯》2020,(2):31-36

职业院校治理是国家治理的组成部分,治理能力的强弱决定了新时代高职教育人才供给质量。基于汤因比“挑战—应战”理论模式,高职扩招100万对原有治理对象、治理理念、治理结构提出了巨大挑战,高职院校必须在新的逻辑起点上做出适应性应战,遵循主体多元性、手段现代性、空间联动性、目标一致性的治理原则,通过综合运用优化结构、创新模式、健全机制等治理手段,构建多元化、信息化、民主化的“三位一体”现代治理格局,推进治理能力现代化,保证扩招后人才培养质量。  相似文献   

我国证券交易所公司制改革的法律思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

施廷博 《湖北广播电视大学学报》2007,27(8):100-101

为了推动我国证券市场市场化的发展,增强我国证交所的国际竞争力,建议大胆借鉴国外证券交易所公司制改革的成功经验,积极稳妥地推进我国证券交易所的公司化,以使我国的证券交易所能够真正适应证券市场发展的需要。  相似文献   

公共卫生危机传播中的“钟南山现象”及其启示     

周伟业 《传媒观察》2020,(4):14-23

钟南山院士在中国公共卫生突发事件和危机传播中,是一个现象级人物。人们对钟南山敢医敢言精神的信任是他做好危机传播工作的重要基础。钟南山以科学精神攻克医疗难题,以人文素养抚慰人们心灵。在危机情境中,钟南山善于回应热点,善于对话,实现了危机传播信息的供求平衡。口语传播、电视传播、两面提示等传播策略优化了危机传播效果。专家已成为危机传播当中一个不可替代的主体,独立自主与敢讲真话可以赢得更多信任。只有加大健康传播人才培养力度,创新培养模式,才能出现更多的钟南山式的健康传播、公共卫生危机传播人才。  相似文献   

为“学术独立”而“办现在中国的大学”——冯友兰高等教育思想研究     

谢广宽 《清华大学教育研究》2011,32(1)

学术独立是贯穿冯友兰教育思想的一根主线,也是理解冯友兰高等教育思想的关键点。学术独立是民族独立的重要条件,要实现学术独立则需办好大学,尤其是要集中人力物力办好几所综合性研究型的大大学;要办好大学,则应尊重学术自身的独立和大学的自治权,政府和社会不应随意干预大学内部事务,不能用急功近利的眼光看待大学。前者体现了传统儒家的使命感,后者体现了传统道家的智慧。融会儒道智慧、贯通中西文化,使冯友兰的高等教育思想在某种程度上具备了超越时空的普遍意义。  相似文献   

我国电子监督创新实践的研究     

任建明 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2011,39(6):621-629

以海关系统的金关工程、深圳市和青岛市的电子监察系统为主要案例,对信息技术手段预防腐败的机理和优势进行分析。提出:我国电子监督创新要在提升科学化水平上下功夫,切忌好大喜功和形式主义;中央政府应及早介入,推动电子监督实践试点的完善,并适时在全国进行推广和普及;深化我国监督体制的改革。  相似文献   

职教集团多元化组织治理模式构建与功能发挥——基于江苏化工职业教育集团的个案分析     

曾东升  谈晟坚 《职业技术教育》2011,(20)

鉴于目前绝大部分职教集团通过不同形式的契约联结运转,无论是松散联结或者紧密联结,因缺乏独立法人资格这一市场化运作的核心要素,集团组织功能的发挥存在机制障碍,由此限制了集团规模效益的发挥。职业教育集团化发展需要理顺和优化内部组织机制,以组织治理和利益交换机制增强集团成员单位之间的凝聚力,为集团发展提供有效驱动和支撑。  相似文献   

Collective uplift: the impact of a holistic development support program on black male former college athletes’ experiences and outcomes     

Joseph N. Cooper  Michael D. Corral  Charles D. T. Macaulay  Monique S. Cooper  Akuoma Nwadike  Michael Mallery Jr 《International journal of qualitative studies in education》2019,32(1):21-46

The purpose of this study was to examine the impact of a holistic development support program at Division I historically White institution (HWI) on Black male former college athletes’ pre- and post-graduation experiences and outcomes. Previous research has documented the myriad of challenges facing Black male college athletes at Division I HWIs including exposure to exploitive athletic sub-cultures, stigmatizing campus climates, and a general lack of support for their psychosocial, personal, and professional development. In response to these disconcerting trends, culturally relevant support programs have been created to address the unique needs of this sub-group. This qualitative case study involved 14 semi-structured individual interviews with seven Black male former college athletes who participated in a culturally relevant holistic development (CRHD) support program. Using the strategic responsiveness to interest convergence (SRIC) theory and the excellence beyond athletics (EBA) framework, key findings revealed participants’ involvement resulted in a range of personal and professional benefits both during and after college. Implications for policies and practices are discussed.  相似文献   

我国《公司法》对公司债权人保护制度的完善     

邬云霞 《北京工业职业技术学院学报》2011,10(4):109-112

作为公司利益相关者之一的公司债权人,公司制度设计时应保护其合法的利益,然而在我国《公司法》中对公司债权人保护有许多不足,公司法中更侧重对公司股东利益的保护,为此,应从5个方面对公司债权人保护制度予以完善,具体包括公司债权人参与公司治理、公司债权人会议制度、公司董事对公司债权人承担信义义务、公司债权人派生诉讼制度的建立、公司法人人格否认制度的完善。  相似文献   

论善治生态及其建构     

黄爱教 《华中科技大学学报(社会科学版)》2011,25(6):90-96

从"善治"到"善治生态"是一种学术努力,更是一种社会追求,是时代觉悟之生态觉悟之体现。"善治"就是使公共利益最大化的社会管理过程,其本质特征是政府与公民对公共事务的合作管理,是政府与社会的一种新颖关系。"善治生态"是社会管理过程中政治、经济、伦理、法律各种文明因子互动形成的一种治理态势,是政府和社会不同主体的新颖关系,并由"政府-社会"生态、"伦理-法律"生态、"伦理-政治"生态三维生态互动形成的治理体系。通过深挖中西文明资源,建构起我国"善治生态",实现我国社会治理的良性循环。  相似文献