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“北极星”给人展示的最终效果图非常诱人．它明确提出“一个真正的职业体育联赛必须是能够给‘所有利益群体创造投资回报’的健康、有序、有盈利的组织；应该给主要消费者——球迷提供一个引人入胜的篮球娱乐活动。”这也是中国体育界第一次明确提出职业体育的本质和目的——获得“投资回报”。然而．刚踏上改革的CBA不但面临如何让球员和俱乐部更快地适应改革内容的难题．同时还面临改革都无法解决的“内忧外患”。“内忧”指的是目前的CBA缺乏富于号召力的招牌球星，曾经最大的卖点一“三大中锋”王治郅、姚明和巴特尔都榴继离开CBA后．连续两年来的CBA联赛陷入了一个无人掌大旗的周面．对球市带来极大伤害：“外患”则主要是来自NBA的压力．这种压力在不久前NBA中国赛上已经显现无遗。球迷宁可花上千元去看一场NBA的季前赛．也不愿花区区几十元钱去看CBA的总决赛——这是CBA不得不面、对的残酷现实。 相似文献
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足球后备人才应走职业化培养道路已经得到广泛认同。但我国足球职业化的发展已经走过近20年，其成绩却一直不理想。出现这种现象的原因是多方面的，主要是由于青少年足球后备人才的足球职业化培养不够成功。近年来广东省中超职业足球俱乐部经过不懈的努力成绩不错，但其后备人才的职业化培养仍不容乐观。研究的重点在于了解广东省高水平中超足球俱乐部后备人才培养现状，找出职业化培养后备人才的不足，为提高后备人才的质量，促进足球运动发展提供参考的理论依据和对策。 相似文献
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借鉴国内外专家学者对乒超联赛俱乐部关键竞争力概念的解读,总结相关文献,在一定的理论基础上,把环境适应、竞技综合、市场营销、文化能力和管理能力等五大能力确定为乒超联赛俱乐部关键竞争力测评指标体系的五个维度。文章旨在构建健全、科学、适用的乒超联赛俱乐部关键竞争力测评指标体系,采用层次分析、文献资料和问卷调查等研究方法,从管理能力维度出发,以制度管理能力、战略制定能力、组织规划能力、财务统筹能力和人力资源管理能力等为乒超联赛俱乐部关键竞争力管理能力维度二级指标,最终确定乒超联赛俱乐部关键竞争力管理能力维度的指标体系,并计算出各测评指标的权重。 相似文献
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