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71.
王晋林 《天水师范学院学报》2010,30(4)
抗战时期陕甘宁边区政府在发展工业建设中,对私营工业实施保护和扶持其发展政策的同时,还实施了调整私营工业劳资关系的基本政策,促进了边区私营工业劳资关系的改善,促进了私营工业的进一步发展。边区私营工业的发展,对于配合公营工业的生产和建设,促进边区经济建设的发展做出了贡献,是中国共产党在新民主主义经济建设的成功实践。 相似文献
72.
冲突分析理论在我国企业劳资关系中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
冲突理论已在许多领域得到应用。本文利用冲突分析理论对劳资冲突做详细研究,并结合我国的实际情况,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点,为劳资双方和平解决相互间争端,提供更好的出路。 相似文献
73.
74.
徐美莉 《大同职业技术学院学报》1999,(4)
就中国经济形势而言,剩余价值理论所存在土壤极其丰沃,由于所有制形式和管理方式的复杂化,对剩余价值理论的作用和地位难以一概而论,马克思乘余价值理论有着普遍意义;剩余价值率应具有表示劳动者创造能力的新的含义,劳动者以舒畅的心情投入工作,充分发挥其创造性。 相似文献
75.
刘金祥 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):36-41
生产关系是社会关系中最基础的关系,而劳动关系是生产关系的主要内容,构成劳动关系的主体是劳动者和企业,他们分别代表了劳动与资本。在生产过程中,企业追求的是利润最大化,而劳动者则追求工作稳定和收入最大化,这就不可避免产生相互间权利和利益上的矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,就会发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。文章从我国当前的经济转型背景出发,借鉴国外的实际经验,分析我国企业劳资关系不和谐的状况,提出我国企业劳资关系二元所有权构架的构想,探索实施的具体路径。 相似文献
76.
丰坤武 《南通职业大学学报》2006,20(1):5-10
改善劳资关系、构建和谐南通,需要解决好四个方面的问题:一是劳资阶层的相互认同;二是完善以“利和”为原则的利益分配制度;三是劳资矛盾化解机制的建立与企业工会职能的强化;四是充分发挥企业党组织对构建和谐劳资关系的保证作用。 相似文献
77.
美、日人力资源管理模式之比较 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之外，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。 相似文献
78.
郭小军 《安徽教育学院学报》2005,23(1):55-57
工资是马克思<手稿>中经济研究的起点.马克思的分析表明,工资尤其是最低工资体现了劳资间深刻的利益对立;工资始终是和资本主义私有制及异化劳动相一致的,它体现了劳资伦理关系在契约形式平等下的实质不平等.劳资伦理关系不是自由与平等,而是以资本对劳动的占有与剥削为本质的雇佣伦理关系. 相似文献
79.
江忠默 《濮阳职业技术学院学报》2007,20(2):24-25
当前,我因私营企业迅速发展,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,但私营企业劳资关系中也存在着诸如劳动合同不完善、缺乏社会保障、劳动条件恶劣、工资过低等问题,正视这些问题并妥善加以处理,对促进私营经济的发展和社会的稳定具有重要的意义。 相似文献
80.
我国解放初期私营企业的劳资关系及其调整 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国解放初期社会经济形态的五种经济成分中，私人资本主义经济占有相当比重。利用私营经济中有利于国计民生的因素，团结民族资产阶级，对人民民主专政国家政权的巩固和国民经济的恢复和发展起了重要作用。妥善处理私营企业的劳资关系是保证私营经济健康发展的主要环节，对这一时期私营企业的劳资关系及其调整进行研究，对建立完善的社会主义市场经济体制不无裨益 相似文献