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991.
992.
华北油田作为大型国有企业,一直推动油田信息化的建设,力求通过技术创新等多种手段提高产能,逐步提出建设数字油田的目标,并从自身油田特点人手,不断加强基础网络建设,持续加快业务创新,分析生产、生活对信息业务需求,利用全方位的综合服务能力,提供满足数据、语音、监控等多功能的综合信息化服务,在全国石油专网率先实施了油田生产自动化系统,搭建了基于公网的专用数据网,为油田生产数据的采集、传输、汇总、分析提供了一揽子解决方案. 相似文献
993.
数字油田的概念来源于数字地球.数字油田是通过信息技术的运用,实现企业和油田实体的全面信息化.以地理坐标为依据,通过海量的数据对油田实体进行智能化网络化的监控和探测.油田的建设实现了生产数据的实时监控,并且大大的减少了人工劳力.本文通过对油田数字化建设项目中前期规划设计与后期建设效果的研究,探讨两者之间的密切联系. 相似文献
994.
结合出砂指数以及斯伦贝谢预测模型,针对准噶尔盆地春风油田的新春排601及排612区块的25口油井进行出砂预测,并将油井上部及下部储层出砂指数进行对比,得到如下认识：①两区块25口油井在开发初期即严重出砂;②新春排601区块油井上部及下部储层段出砂指数均低于严重出砂线,与上部储层相比,下部储层胶结强度相对更高,使得其出砂指数值更高;③新春排612区块油井储层段出砂指数低于严重出砂线。预测结果与实际良好吻合,有助于生产过程中准确判断出砂程度并采取防砂措施。 相似文献
995.
随着油田企业的持续发展,对技术人才素质提出了更高要求。本文结合胜利油田海洋采油厂人才工作实践,论述了海上油田基层复合型技术人才培养的意义和特征,从构建复合型培训培养模式、改进考核评价和激励约束机制等方面,提出了加强基层复合型技术人才培养的思路建议。 相似文献
996.
在全世界的发展版图中,油气资源一向是被视为一个国家的战略储备资源,它直接关系到一个国家的国民经济发展和市场化机制的有效运行。企业员工培训对油田企业提升竞争力和长久发展有着重要的作用。我们要建立多层次、立体化的培训系统,创建科学有效的培训方案,建立员工培训相配套的制度。通过创新企业员工培训的方式,加强人才队伍培养。 相似文献
997.
薪酬是企业所需支付的人力成本,是企业吸引及留住人才的首要方式,搭建科学、合理、系统的薪酬管理制度是企业取得竞争优势的关键,是人力资源中最为重要的一环。为了确保油田企业的长远发展,在激烈的市场竞争环境中屹立不倒,油田企业必须提高对人力资源中薪酬制度的管理,必须以企业战略目标为出发点,实施战略化的薪酬管理方式。 相似文献
998.
近年来我国的石油企业与国外石油公司的联系越来越紧密,合作也越来越多,这就需要提高企业员工的英语能力,做好与国外企业的沟通。目前在油田企业的英语培训中存在着一些问题,该文针对这些问题提出了一些具体的措施,旨在帮助油田企业做好对员工的英语培训工作。 相似文献
999.
随着我国经济的发展,我国对原油的需求越来越大,与此同时,在开采炼制原油的同时,含油污泥的污染问题也日益凸显。结合我国实际情况,本文首先对含油污泥的分类以及特点予以简要说明,并对目前我国常见的含油污泥处理办法进行系统阐述。 相似文献
1000.