面向全球化是中国广告教育的出路   总被引：5，自引：0，他引：5  

陈培爱 《新闻与写作》2006,(2):26-26

从1983年6月建立第一个广告学专业算起，至2005年8月．我国高校中的广告学专业已发展到232所．其发展速度之快是新闻传播类其他专业所不能比拟的。这是广告业界大发展推动的结果，是媒介市场发展的需要，也是高校适应市场化办学的改革趋势。  相似文献   

文抄公的中国特色     

张鸣 《中国新闻周刊》2006,(11):84-84

我们的现代学术，是在跟西方学识体系接轨过程中建立起来的。在这个过程中，其实最需要接轨的，就是人家的学术规范，而学术规范最核心的内容，就是不能抄袭。  相似文献   

上海电影节的“中国特色”     

阎密 《中国新闻周刊》2006,(24):69-69

创办于1993年的上海国际电影节是我国惟一的A类国际电影节,今年已是第九届。从规模来看,这次电影节达到了其历史的新高,除了有法国大导演吕克·贝松亲自领衔评委会,李安、成龙、徐克、陈凯歌,顾长卫等著名导演到场,各国影星云集,参赛影片的数量也达到746部,比2005年增长了42．3%。似乎冷清很久的的上海电影节开始出现了繁荣的曙光。然而,一派风光仍遮不住其境况的尴尬和苍  相似文献   

靠特色扩大期刊的影响力     

张树森 《军事记者》2006,(6):33-33

在全国近9000种期刊中,270多种部队期刊争奇斗艳、亮点迭出,备受关注,在期刊方阵中形成了一道独特的风景线。中国武警杂志社所属两刊《中国武警》和《橄榄绿》,着眼武警、突出特色,浓墨重彩地弘扬时代精神,取得了一些可喜成绩:两刊双双入选“中国期刊方阵”,分别被评为“双百”和“双效”期刊。《中国武警》连续两次被国家新闻出版总署评为国家百种重点期刊,并多次入选《中国年鉴》和《中国出版年鉴》。笔者认为,部队期刊在政治要求高、思想要求严、执行保密规定不能含糊的情况下,必须立足自身特色做文章,靠特色引导官兵,靠特色吸引读者,靠…  相似文献   

摄影对版面设计的深化     

张健  孙芳 《新闻前哨》2006,(7):73-73

摄影通常作为一门独立的艺术形式为人们所评价与欣赏。然而在实际运用中，摄影往往因其独特的表达方式与表现形式而融人其他专业领域，以其丰富的话语成为它们重要的组成部分之一。在报纸、杂志等的版面设计中，摄影更是起着异乎寻常的重要作用。它通过对自身特色的充分发挥，与作为设计重要元素的图形极好地结合起来，成为版面设计中不可或缺的组成部分。  相似文献   

农科宣传面临的问题及对策     

段献民 《新闻前哨》2006,(9):37-38

改革开放以来，大众媒体，尤其是一些涉农的专业报刊都十分注重农业科技宣传。媒体的农业科技宣传在指导农民学科学、用科学，依靠科技致富，促进农业增收方面起到了不可估量的作用。随着农村形势的不断发展，农村改革的不断深化，农业和农民都发生了很大变化，从而给农业科技宣传提出了新的要求。  相似文献   

广电人才资源的使用效率     

徐凌 《新闻前哨》2006,(9):64-64

一、影响当前人才资源使用效率的因素 第一，人才资源结构不合理。低层次人才饱和，中端层次人才略显紧张，高层次人才呈现稀缺状态。传统的专业型人才多，适应新形势的复合型人才少。从人员的学科构成来看，以新闻、中专业为主，其次是理工、经济、外语类等，学科构成较为单一。  相似文献   

浅析新闻公正应坚持的几个原则     

顾晓晖 《新闻传播》2006,(4):72-72

中央领导同志多次强调指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。因此，社会主义和谐社会的构建，理所当然地成为各级新闻媒体宣传的重点。如何在坚持正确舆论导向的前提下，确保新闻公正。有力地促进和推动社会主义和谐社会的构建，便是其中的一个重要议题。  相似文献   

2005年中国传播法研究综述     

陈炜 《新闻传播》2006,(8):19-21,27

伴随着法治观念的深入，2005年传播法的发展和研究出现了颇为兴盛的态势。这一年，大量西方传播法著述被译介到国内，国内有关传播法的理念、研究方法等方面的研究也出现了专业主义趋向。传播法研究的深入，使得传播法在中国日益朝着一个法学和传播学的交叉学科发展。但是中国传播法的研究毕竟仍处于刚刚起步的阶段，在2005年的研究话题中，应用性的热门话题主要集中在大众传媒的运作、职业道德等方面，基于法学角度的学术性研究话题较为分散，但是与以往相比，相对更为深入。  相似文献   

这家企业为什么没招来档案专业毕业生？     

张锦廷 《中国档案》2006,(7):69-69

笔者所在地区有一家国有大型企业。该企业2005年的人才招聘计划中，拟招聘2名档案专业本科毕业生。当年到就业市场招聘，其他专业人才招聘计划全部完成，唯有档案专业一个也没招来。后来又到省、市举办的高校毕业生招聘会上去选拔，也未能如愿。在这种情况下，今年初从其他部门调配2名非档案专业人员到企业档案部门工作。在今天高校毕业生就业市场普遍供大于求的形势下，这家企业为什么没招来档案专业毕业生呢？  相似文献