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81.
运用献资料、理论研究、数据统计、测试等方法,研究制定了我国青年女子篮球运动员体能评价指标体系及标准。评价体系由一级指标和二级指标组成。一级指标主要包括机能类、运动素质类、技能体能类、心理类指标。评价体系和评价标准的制定,对我国青年女子篮球运动员技能水平评价具有实用价值。 相似文献
82.
83.
本文从知识管理视角分析企业动态能力的构建,并以动态能力作为知识管理和组织绩效中介变量,分析动态能力有效地应对环境变化,揭示其与企业绩效的关系。本文选取了6家电子通讯类企业与6家制药企业作为研究对象,结果表明,知识管理、动态能力与组织绩效有显著的正相关关系。本次研究对探讨动态能力培育路径以及战略管理理论和实践有所借鉴。 相似文献
84.
科学合理地评价大学生实践课程成绩是做好实践教学的一个重要环节,本文在重视实践过程考核、让学生参与考核等方面做了探索和实践,得到学生的认可,收到良好的效果。 相似文献
85.
对人类理解的探究,在人类思想的发展史上从未中断过。而随着心理学以及教育学的深入发展,该主题于20世纪中后期逐渐成为一个引人关注的研究课题。从20世纪90年代开始,表征观与实作观成为了分析学习活动中理解内涵的两种对峙思想。从学习科学的视野出发,将这两种思想整合起来,以实证方法探究学习活动中更加细微的理解特征以及相应的教学设计策略,成为了本研究的主要方向。 相似文献
86.
Analysis of a rainwater harvesting system for domestic water supply in Zhoushan, China 总被引:1,自引:0,他引:1
The domestic rainwater harvesting system (DRHS) is an water demands. A computer model has been generated to analyze the important freshwater source for Zhoushan, China to meet performance of the DRHS with different ratios of D/(AR) (water demand/average annual collected runoff) and S/(AR) (storage capacity/average annual collected runoff). The performance of the DRHS was analyzed by means of the model simulation, which is described by its water shortage rate (WSR) and water loss rate (WLR). Using the data, a set of dimensionless design calculation chart is introduced. When the water demand and requirement of the design are known, the established chart can be used to easily determine the storage capacity and catchment (roof and other surface) area required to achieve a desired performance level. 相似文献
87.
贺凤伟 《辽宁科技学院学报》2010,12(3):38-40
研究了氨基磺酸系高效减水剂(ASP)对水泥净浆流动度、新拌砼硬化性能及力学性能影响以及ASP减水率、ASP与水泥适应性:ASP与萘系减水剂复合性能。试验表明:ASP与萘系减水剂相比,具有低掺量、高减水率,以及控制坍落度损失的功能,而且与水泥具有很好的适应性,与萘系减水剂具有很好的相容性。 相似文献
88.
基于不同模型的信息资源共享系统绩效管理策略 总被引:2,自引:0,他引:2
结合实例,在构建信息资源共享系统绩效管理一般模型的基础上,提出成立专门的绩效管理小组、加强绩效管理制度建设、建立科学完善的绩效评估指标体系及建立多元化和长效持久运行的评估机制等管理策略。在构建平衡计分卡绩效管理模型的基础上,指出绩效管理应以系统的战略和使命为核心,重视系统的动态性特征,对成员馆的成长给予高度关注,并精简评价指标体系等。图2。参考文献18。 相似文献
89.
90.
公共图书馆绩效考核工作研究 总被引:1,自引:1,他引:0
公共图书馆绩效考核的内容包括外部绩效考核与内部绩效考核。现阶段,公共图书馆实行绩效考核存在政府部门对公共图书馆的绩效考核缺乏相应规范的标准、工作人员对实施绩效工资制度缺乏足够的认识、考核内容不明确等问题。为此,公共图书馆应采取加强教育,切实提高工作人员的思想认识;积极与政府相关部门沟通,促使政府部门建立符合公共图书馆实际的绩效考核制度;根据本单位实际,积极实施绩效考核制度;完善各项配套措施等举措。 相似文献