提升高校图书馆物业管理绩效的途径探析   总被引：2，自引：0，他引：2  

伍茂戎  周茁 《高校图书馆工作》2010,30(1):56-59

简要介绍了国内外物业管理及其研究情况,回顾了高校图书馆实行物业管理的产生与发展,分析了图书馆物业管理实务及其研究现状,指出提升高校图书馆物业管理绩效的途径,要设置专门机构、实行外包管理、明确权利义务、加强监督管理、健全工作档案,逐步实现图书馆物业管理专业化和规范化。参考文献7。  相似文献   

物流企业“营改增”的绩效影响与对策研究——以广东省为例     

李超锋 《广东轻工职业技术学院学报》2013,(4):22-26

“营改增”试点改革是国家实施结构性减税的一项重要举措,也是深化税制改革加快现代服务业发展的战略举措。对“营改增”给物流企业带来的经营活动、税收、绩效影响进行深入分析,并针对“营改增”试点实施的问题和挑战,对企业实践提出若干对策与建议。  相似文献   

基于关联规则的数据挖掘技术在教学评价及学生成绩关系之间的应用研究     

陈涛  王万荣 《安徽技术师范学院学报》2013,(6):62-65

教学评价和学生成绩是衡量高校教师课堂教学质量的一项重要指标.数据挖掘是一个融合多学科交叉的新技术研究,目前在各行业均有广泛的应用.本文通过运用数据挖掘中关联规则Apriori算法,对高校教学评价体系中各项指标与学生成绩之间的关联进行了挖掘,得到了具有一定价值的知识和规则,从而更好地运用于教学研究.  相似文献   

研发团队知识协同动机研究——基于组织学习的视角     

周莹莹  高书丽  陈建斌 《科技管理研究》2019,39(2)

研究其内部知识协同的动机,对于企业更好的管理和激励团队成员积极参与知识协同具有十分重要的意义。本文基于组织学习的视角,从知识贡献者和知识寻求者两方面,探讨了影响研发团队成员主动参与知识协同的动机因素,并构建了理论模型。分析结果表明：个人声誉、共享意愿及群体认同对知识贡献者参与组织学习的动机具有不同影响;社会地位、渠道多样化及社会存在感对知识寻求者的主动性具有显著正向影响;应用性学习与探索性学习均对协同创新绩效有显著影响,且前者的影响大于后者;团队激励对组织学习和知识协同创新绩效间的关系具有干预调节作用。  相似文献   

晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用     

周霞  赵冰璐 《科技管理研究》2019,39(6)

本研究通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京、上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实了晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出;其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的“组织圈内人”身份形成不利,继而影响其工作产出;最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有了理论与实践贡献。  相似文献   

Towards a Framework for Evaluating the Research Performance of Chinese Double First-Class Universities     

XU Changqing 《Frontiers of Education in China》2020,15(3):369

The study focuses on the research performance of Double First-Class (DFC) universities in China. A theoretical framework based on economic theory and the Analytic Hierarchy Process (AHP) method for a novel evaluation model is proposed. The model is performed on a sample of 41 participant DFC universities in China. Using data collected from these universities, it was found that there is no consistency between performance ranking, input ranking, and output ranking, with the best ranked universities far from the most efficient. These findings provide empirical evidence of DFC universities’ research performance situation and suggest strategies that the government can use to propel their sustainable development.  相似文献   

Complementing subjective with objective data in analysing expertise: A machine-learning approach applied to badminton     

Olivier Dieu  Christophe Schnitzler  Clément Llena  François Potdevin 《Journal of sports sciences》2020,38(17):1943-1952

ABSTRACT

This study aimed to assess which combination of subjective and empirical data might help to identify the expertise level. A group of 10 expert coaches classified 40 participants in 5 different expertise groups based on the video footage of the rallies. The expertise levels were determined using a typology based on a continuum of 5 conative stages: (1) structural, (2) functional, (3) technical, (4) contextual, and (5) expertise. The video allowed empirical measurement of the duration of the rallies, and tri-axial accelerometers measured the intensity of the player’s involvement. A principal component analysis showed that two dimensions explained 54.9% of the total variance in the data and that conative stage and empirical parameters during rallies (duration, intensity of the game) were correlated with axis 1, whereas duration and acceleration data between rallies were correlated with axis 2. A random forest algorithm showed that among the parameters considered, acceleration, duration of the rallies, and time between rallies could predict conative stages with a prediction accuracy above possibility.

This study suggests that performance analysis benefits from the confrontation of subjective and objective data in order to design training plans according to the expertise level of the participants.  相似文献   

非财务指标在企业绩效评价体系中的运用   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨志英 《湖南广播电视大学学报》2003,(3):56-57

近年来，企业绩效评价的一个显趋势是在绩效评价指标体系中引入非财务指标。但是，非财务指标并不能替代财务指标，各种指标并非越多越好，并要随时注意评价指标的适用性。  相似文献   

改进数据包络分析模型的研究     

林瑞跃 《温州大学学报(社会科学版)》2006,19(3):42-45,55

本文针对传统数据包络分析模型的局限性,提出了以整体效益最优为出发点、优化决策单元的投入和产出指标的改进模型.理论分析和实际应用都表明该模型在非有效决策单元的效益评估和投影控制方面比传统模型优越,丰富和推广了现有模型,且具有很强的实用价值.  相似文献   

绩效管理的过程策略研究     

冀鹏飞  江玲 《现代教育技术》2008,18(3):26-28

该文通过对组织运行过程中出现的绩效不良的问题及其成因进行分析,根据教学系统设计原理和ADDIE绩效管理一般模式,构建了一个改进的绩效管理过程模式,并基于此过程模式给出了组织绩效不良问题的解决策略,以期能够推进绩效管理的有效实施。  相似文献