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991.
采用随机抽样的调查方式，对我院毕业生的现状进行了详实的调查，通过对调查结果的数据统计和分析，基本呈现出了我院毕业生的现状。结合我院实际，对如何面对基础教育改革的挑战，为新时期教育发展培养出高素质的教育人才，提出了几点建议。 相似文献
992.
培养应用型人才教学模式的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
在简述探索应用型人才培养模式的基础上，提出了新的设想与建议。 相似文献
993.
高校人事管理是高校内部管理体制的核心，在建立现代学校管理体制的过程中，研究和探讨高校人事管理工作及其存在的现实问题，帮助确立适应现代学校管理体制要求的人事管理工作的新的指导思想、目标要求、原则要义、基本内涵等等，无疑具有十分重要的意义。同时，对现实存在的问题的研究并提出建设性的建议与对策，也将拓展我们的工作思路。 相似文献
994.
李帅军 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2003,(2):41-43
在激烈的人才竞争中，我国欠发达地区在稳定现有人才、吸引高层次人才方面虽苦苦探索，但收效甚微。本在对我国欠发达地区高等学校教师队伍建设的基本状况进行考察和分析的基础上，提出更改变我国欠发达地区高等学校在人才竞争中的劣势，必须从人事制度的改革、教师队伍结构的调整、学科带头人的培养、生活工作条件的改善等方面做好教师队伍建设工作。 相似文献
995.
深化产教融合企业调查问卷结果显示:企业需要政府设立专门职能机构统筹推进产教融合发展,希望职业学校不断强化学生技术技能与企业相应岗位的契合度,亟需社会组织发挥好第三方桥梁纽带作用。为此,政府部门应进一步强化在深化产教融合领域的职能作用,制定并有效落实相关企业补贴、税收减免、用地、融资等优惠政策,加快推进职业学校股份制、混合所有制改革,指导行业协会提供毕业生就业质量评价和人才市场需求预测等服务。 相似文献
996.
论高校人事干部素质培养 总被引：4，自引：0，他引：4
高校人事干部要结合新时期工作的特点，积极开展高校人事科学研究，深入研究高校人事改革工作，时刻把握新时期高校人事工作的新思维、新动向。努力提高业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的观念，做“三个代表”重要思想的实践。 相似文献
997.
高等学校人力资源管理中激励理论的运用研究 总被引：4，自引：0，他引：4
激励是通过影响人的需要或动机达到引导人的行为的过程。在高校人力资源管理中，要充分运用激励理论来调动高校教师的积极性，同时在运用过程中对失误进行调适也是非常重要的。 相似文献
998.
999.
论饭店企业的内部营销管理 总被引：1，自引：0，他引：1
丛庆 《阿坝师范高等专科学校学报》2006,23(3):34-36
内部营销越来越受到理论界和企业界的高度重视。在回顾内部营销思想的基础上,结合饭店业服务质量的特点和员工流失问题,阐述了饭店企业实施内部营销管理的必要性和重要性,并针对饭店企业的特点,提出实施内部营销管理的具体措施。 相似文献
1000.