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131.
国外企业危机管理研究的新进展:一个文献综述   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来国外企业危机管理研究呈现出一些新的趋势和特点,体现在:(1)注重可操作的策略研究,(2)注重定量分析和实证研究,(3)发展了消费者危机反应的研究视角,(4)危机沟通实践备受关注,(5)网络成为危机管理研究的新内容,(6)伦理问题受到重视。  相似文献   
132.
我国科技事业中性别比例失衡问题透析   总被引:2,自引:0,他引:2  
2007年3月7日《我国女性从事科技工作现状研究报告》的发布,使科技界性别比例严重失衡的问题凸显出来。"女性主义"者强烈主张,女性应该在科技界尤其是高层科技群体内实现比例的均衡。但这种主张是建立在狭隘的女性主义基础上的,且存在权利主张主体与受益人错位等认识上的问题。事实上,女性在科技事业中的比例失衡主要是由女性的价值定位、家庭以及科研活动的特点决定的,理性地正视这些问题并采取相应措施才是解决问题的最佳方式。  相似文献   
133.
刘静  范景明 《科研管理》2019,40(5):35-46
互联网行业已日益成为拉动全球经济发展的重要引擎,中国互联网企业的快速发展引起广泛关注,但对中国情境下互联网企业创新模式的研究仍较为匮乏。本文以创新价值链理论为分析框架,对腾讯1998-2016年间的产品创新事件进行嵌套式多案例分析,尝试探讨中国互联网企业的创新机制。研究发现:(1)在创意产生阶段,主要存在移植创意和衍生创意两种类型,这两种创意类型通过动态组合和梯度进阶的方式驱动创意集成的演化过程;(2)在创意转化阶段,组织层面的产品经理制和项目层面的小团队模式作为主要的开发模式通过赛马机制和微循环方式驱动敏捷开发;(3)在创意传播阶段,基于中国文化的需求挖掘锁定情感沟通元,并通过快速迭代、持续优化的方式驱动创意传播的进阶式演化过程。  相似文献   
134.
论述了企业技术创新是既具有潜在高效益,又具有潜在高风险的科学技术研究活动。分析企业技术创新中的风险,是为了让技术创新成果的持有者、接受者认识到技术创新的风险性及产生的原因,便于双方及时采取有效的措施,把风险控制在最小范围。从企业技术创新过程出发,分析了企业技术创新存在的风险,并根据这些风险产生的原因,探讨了其防范措施。  相似文献   
135.
随着计算机技术、通信技术和检索技术的不断发展 ,企业环境受到了经济全球化、信息化、网络化和一体化的影响 ,信息成为企业生存和发展的根本。网络环境下企业的信息需求呈现出新的特点 ,信息管理者在企业中的地位日益提高 ,仅局限于纸质和实物信息源的利用已远不能适应企业发展的需要 ,如何充分利用丰富的网络信息资源为企业服务成为当前信息工作的重点。1 网络环境中企业信息环境的变化1 1 企业信息需求的新特点·全方位。不同行业的企业立足自身特点 ,对信息的需求因为网络而无限扩展 ,涵盖了企业的方方面面 ,从生产销售到员工客户 ,大…  相似文献   
136.
针对我国第三方物流企业竞争优势不突出,核心竞争力薄弱等特点,结合第三方物流企业自身特征,提出了第三方物流企业核心竞争力要素系统构成,并运用比较分析和系统分析相结合的方法对要素之间关联性进行了深入研究,为提升第三方物流企业核心竞争力提供了一定的借鉴价值。  相似文献   
137.
企业管理科学的生态属性与学科发展   总被引:2,自引:0,他引:2       下载免费PDF全文
张燚  张锐  聂锐 《科研管理》2006,27(6):9-18
新现实环境的巨变已经使得企业管理的传统假设成为理论发展和实践的绊脚石。本文通过分析企业管理科学的生态属性,结合企业及企业管理科学应承担的社会责任,提出企业管理科学发展的生态化趋势和适应新环境的理论假设,并重点对企业管理科学生态化研究的趋势、思想特征及研究现状进行了简要评述。  相似文献   
138.
企业竞争情报部门设置模式研究   总被引:4,自引:1,他引:4  
竞争情报是市场竞争激化和社会信息化高度发展的产物。随着社会经济环境的发展变化,竞争情报在企业发展战略中起着越来越重要的作用。本文介绍了传统等级式组织结构中竞争情报部门的建设及其优缺点,并阐述了现代新型组织结构下的协调总控——分布式设置模式和面向项目的虚拟竞争情报团队模式。  相似文献   
139.
企业知识管理平台——知识资源计划(KRP)的研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
徐焕良  丁秋林 《软科学》2003,17(3):62-65
文章分析了企业资源计划(ERP)的发展过程,指出企业知识资源是提高现代企业的核心竞争力的核心资源。由此提出企业知识资源计划(KRP)的概念,并讨论了企业KRP的实施将会给企业带来全面提升。作为KRP应用的一个实例,对其在企业业务过程管理中的应用进行了分析和研究。  相似文献   
140.
毛志皓 《科技创业月刊》2007,20(2):104-104,125
随着人力资源管理在我国企业中的广泛应用,作为其重要部分之一的绩效管理越来越被管理者所重视。然而很多企业对绩效管理的认识和运用均与其本质有所偏差。通过对房地产企业的调研,分析了现阶段房地产企业在绩效管理时所存在的问题,并提出了解决方法。  相似文献   
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