高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

邱芬  王斌 《天津体育学院学报》2009,24(2):120-124

工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量.运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察.相关分析和回归分析表明,高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、上作报酬和工作关系;工作满意度对组织承诺有正向预测作用.  相似文献   

广东民办院校体育教师职业倦怠调查研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

谢冬兴 《安徽体育科技》2009,30(6):81-84

运用问卷调查、专家访谈、数理统计以及逻辑分析等方法,对6所广东民办院校的79名体育教师进行了MBI—GS量表3个维度5等级记分的匿名问卷调查研究。研究结果表明：广东民办院校体育教师职业倦怠并不严重,具有高级职称的本科学历的老师在3个维度上的得分都很低;而具有硕士研究生学历的年轻讲师职称倦怠相对来说较为突出,特别是在＂工作倦怠＂、＂低专业效能＂两个方面得分较高;本科类院校体育教师与专科类体育教师职称倦怠在＂工作倦怠＂与＂低专业效能＂2个维度上有显著差异。另外,性别在广东民办院校体育教师职业倦怠上差异不显著。  相似文献   

体育教师工作倦怠现状的调查与分析     

华厚杰  孙利红 《湖北体育科技》2009,28(6):629-630,650

工作倦怠产生于长期的工作压力,表现为情绪、态度和行为的衰退状态,将直接导致出现情绪衰竭、人格解体和低成就感。体育教师不仅担负着体育教学的任务,还承担着基础教育改革和发展及素质教育的伟大历史重任。关注体育教师工作倦怠的现状、消极影响,产生的根源与措施研究具有深远意义。  相似文献   

体育教师职业倦怠的成因及对策探析     

张媛媛 《搏击·武术科学》2009,(4)

体育教师职业倦怠不仅影响体育教学质量的提高,而且还会影响教师及学生的身心健康。研究体育教师职业倦怠的成因,寻求应对职业倦怠的方案,对促进体育教师身心健康、激发体育教师工作的积极性及全面提高体育教学水平有重要意义。  相似文献   

教练员职业压力、社会支持与职业倦怠关系研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

王宪红  刘长青  隋国增  干小华 《山西师大体育学院学报》2011,26(2):41-44

采用＂职业压力源量表＂、＂MBI量表＂和＂社会支持量表＂对山东省278名教练员职业压力、社会支持与职业倦怠的关系进行了测查。结果显示：教练员职业压力源的结构为六维度模型,职业倦怠为三维度模型;教练员总体职业压力约居中等偏上程度,职业倦怠趋于中度水平,但在去个性化层面上较为明显。教练员职业压力、社会支持与职业倦怠存在着相关关系。工作-家庭冲突和职业发展对情绪衰竭有显著正向预测作用,支持总分对情绪衰竭有显著负向预测作用。工作任务本身和组织结构氛围对去个性化有显著正向预测作用,支持总分对去个性化有显著负向预测作用。运动员因素和职业发展对低成就感有显著正向预测作用,支持总分对低成就感有显著负向预测作用。  相似文献   

The practical paradox of technology: The influence of communication technology use on employee burnout and engagement     

Claartje L. Ter Hoeven  Ward van Zoonen  Kathryn L. Fonner 《Communication monographs》2016,83(2):239-263

Technological advancements in the workplace frequently have produced contradictory effects by facilitating accessibility and efficiency while increasing interruptions and unpredictability. We combine insights from organizational paradoxes and the job demands–resources model to construct a framework identifying positive and negative mechanisms in the relationship between communication technology use (CTU) and employee well-being, operationalized as work engagement and burnout. In this study of Dutch workers, we demonstrate that CTU increases well-being through positive pathways (accessibility and efficiency) and decreases well-being through negative pathways (interruptions and unpredictability). We highlight the importance of (1) investigating CTU resources and demands simultaneously to grasp the relationship between CTU and employee well-being, and (2) considering CTU's downsides to successfully implement new communication technologies and flexible work designs.  相似文献   

悟空求学对高职高专生求职从业的启示     

焦凤翔 《甘肃高师学报》2011,16(1):58-61

通过解读《西游记》中有关悟空求学的一段独特经历,从五个角度启示当下大学生特别是高职高专生如何扎实做好学业技能准备,体察社会、认清现状、调整精神状态、调适心理应变、预设应对策略,以期顺利求职从业,实现人生价值。  相似文献   

试论图书馆外文小语种图书分编工作   总被引：6，自引：0，他引：6  

叶子盈 《图书馆论坛》2005,25(3):175-177

论述了图书馆外文小语种图书分编工作的目的、作用和意义以及目前存在的不足之处，提出对搞好这项工作的一些建议和措施。  相似文献   

论高校图书馆员的职业倦怠   总被引：4，自引：0，他引：4  

姜鹏飞 《重庆图情研究》2007,8(2):22-24

介绍了职业倦怠的概念，从高校图书馆员的职业特点出发，探索其职业倦怠的表现形式和成因，提出了远离职业倦怠的有效途径。参考文献5。  相似文献   

浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位     

王雪光 《图书馆论坛》2007,27(2):26-28

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。  相似文献