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171.
知识经济时代的两极工资理论 总被引：2，自引：0，他引：2
廖建桥 《华中科技大学学报(社会科学版)》2003,17(2):35-38
本从经济学的供需原理出发，分析了知识经济时代工资结构的变化趋势，即工资两极分化的情况将会加剧。这对于政府制定宏观工资政策和企业设计薪酬标准有一定的指导意义。 相似文献
172.
王秋华 《河北能源职业技术学院学报》2004,4(4):45-46,49
工资等级制度是工资制度的基础。正确的规定工资等级制度,是合理组织工资分配的基本方面。妥善处理工资改革带来的新情况、新问题,以实现新旧基本工资制度的平稳过渡,确保改革的稳定进行。 相似文献
173.
李振国 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1999,(4)
改革开放以来,河南省职工人数迅速增加,职工工资快速提高,多种经济形式应运而生并引起分配的多元化,不同所有制职工工资收入差距趋于上升,但差距程度仍然较小,并低于全国水平 相似文献
174.
医院工资核算管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
王娜 《河北能源职业技术学院学报》2011,11(4):43-44
工资核算是医院财务工作中重要的一项,及时准确地发放职工工资是保证医院正常运转的基本前提。该文针对目前医院的工资核算管理存在问题,对加强医院工资核算管理提出需要改进的对策。 相似文献
175.
岗位评价是人力资源管理中的重点技术之一,是评价岗位相对价值的工具,是建立薪酬等级的依据,在企业中得到广泛应用,但在事业单位的应用极少。本文对其在科研事业单位的运用,从背景及可行性做一些深入的分析探讨。 相似文献