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李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(1):18-20
裁员，如同一个凄美的童话，企业裁掉原本属于体内的一分子，完成发展过程中的换血；员工失去了以往赖以生存的手段和空间，带着复杂的情绪离开。裁员，对于企业来说，究竟能否换来新的局面，对于被裁员工来说，更愿意接受哪种被裁的方式?如果你不爱我了，请第一时间告诉我——一位被裁员工如是说。裁员，背后究竟隐藏和遗留着什么?今天，三位嘉宾做客职场BBS，畅抒己言。 相似文献
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在“炒鱿鱼”似家常便饭的职场，当你对自己的工作比较满意，打算认真干下去之时，或许就是老板和上司要炒你之日。鉴于此，打工仔们如何掌握自己的命运，就是一个十分重要的课题。笔者认为：打工仔们要居安思危，睁大警惕的眼睛，捕捉裁员的蛛丝马迹，适时加以应对，往往能够化险为夷，起死回生。下面介绍的就是如何应对裁员的一些成功范例和策略，希望能对你的职场人生有所帮助。 相似文献
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企业经济性裁员是我国劳动法律制度赋予企业的自主权力,但现实中不规范的企业裁员对劳动者合法利益的侵害已影响到劳动关系的和谐及社会的稳定,该文着重从立法角度,浅要分析我国现行企业经济性裁员法律制度的现状及缺陷,并提出进一步完善的时策建议,仅供立法者参考。 相似文献
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详细分析了我国现行的经济性裁员法律制度,揭示了经济性裁员制度在立法及实践中存在的五大缺陷,在此基础上,从劳动合同法的立法宗旨及追求劳动合同双方利益平衡的角度出发,提出了完善我国经济性裁员法律制度的建议,从中明确了经济性裁员的标准,细化了经济性裁员的规定,加强了工会的参与力度和对被裁人员的保护,完善了劳动法律对劳动者的保护体系. 相似文献
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最近．北京市属主要报纸对联想、北京松下、方正科技、SOHO中国等企业多则几百人、少则几十人的裁员消息．相继做出了报道．反映出当前企业所处的困境。但是．如何把握裁员消息报道的“度”．尚需研究探讨。对此,我们认为．随着金融危机造成的严峻经济形势．企业裁员是个复杂而敏感的问题．报纸刊发报道要格外慎重。应遵循党中央国务院“千方百计促进就业”的精神．稳妥把握报道．发挥好舆论的积极引导作用． 相似文献
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【事件回放】6月7日，媒体传出明基收购西门子手机业务之后，西门子手机业务部裁员的消息。因事出突然，裁员方案存在争议，德、中两国的众多员工做出了激烈的反应。为了安抚员工情绪，明基老总李娓耀专赴德国并反复承诺一年之内不裁员，全部接受西门子在德国的6000名员工。 相似文献