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2010年～ 2011年,我参与《中原油田志》的修志工作,利用档案较多,利用面涵盖了中原油田1975年～ 2009年整个库存档案.借阅利用档案时,发现个别卷内文件材料有错误之处.为恢复历史的真实面貌,为利用者提供真实的档案信息,与文件起草、文件制发及保管单位协商后,同意让文件材料产生单位予以修正.在修正中,采取了以下几种方法,是否正确,现提出与同仁们商榷. 相似文献
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中原油田作为特大型国有企业,要想在新世纪实现跨越式发展,就必须遵循市场经济规律,结合自身特点,加强人力资源的异动管理,促进合理流动,实现科学配置,发挥人才作用,创造更大效益。一、现有人才资源状况中原油田拥有20多万人口,其人才资源基本情况是:①人才总量大,但中、初级人才比率高,高级人才短缺,硕士以上高级人才数量偏少、人才结构明显呈“橄榄球”型。②条块分割、交流不畅。随着改革的不断深入,油田在人才资源配置方面做了大量的工作,但有的地方还不尽人意,存在着人才配置不均衡的现象,致使有的单位有人才而在某一岗位上不能发挥作… 相似文献
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自2002年9月劳动和社会保障部启动“国家高技能人才培训工程”以来，中原油田瞄准企业生产急需，采取切实措施，不断探索有利于高技能人才成长和脱颖而出的机制，着力于用事业凝聚人，用机制培养人，用制度激励人，用环境留住人，积极营造尊重劳动、尊重创造的社会环境，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。三年来，中原油田通过多种途径和不懈努力，培养了一大批素质过硬、技术精湛的高技能人才，为油田持续有效发展提供了人才支撑。 相似文献
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在社会主义市场经济体制建立的今天，知识经济时代的到来，市场竞争日趋激烈，特别是国有特大型企业，随着改革步伐的加快，部分职工文化技术水平还不能适应市场需要的实际，我们石油化工总厂党委从立足提高全体职工的整体素质出发，在全厂范围内广泛开展了“创建学习型班组，争当知识型员工”活动，取得了明显成效。 相似文献
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推行"工作学习化、学习工作化"理念,形成人人参与感受的互动式学习氛围。 女工家庭周末学校是一所没有围墙,不拿文凭的业余学校。是女职工利用业余时间自觉学习,提高社会公德、职业道德、家庭美德和专业技能的群众性业余学习场所。是企业对职工进行"工作学习化、学习工作化"素质教育的有效途径。它没有时间年龄要求, 相似文献
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1月22日,中原油田天然气产销厂举行2004年度"六小"活动成果展,60多项一线职工在生产实践中研究出来的"小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议、小专利"成果,令参观者大开眼界、耳目一新。 相似文献
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中原油田1975年被发现,1979年投入开发,作为计划经济条件下最后一次石油大会战的产物,数万名石油工人来自祖国天南地北的各个油田。他们带来了原来所在油田的发展理念、企业文化及职工文化传统,形成了蔚为壮观的文化汇集。 相似文献
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随着经济体制改革的不断深入,中原油田积极开拓国内外市场,使得油田驻外机构迅速增加,驻外队伍在生产的过程中形成了大量珍贵的档案,这些档案真实地记录了石油人在外艰苦奋斗的创业过程,客观地反映了各项经营、生产和管理等活动,管好这些宝贵的档案资产,对维护油田经济利益和合 相似文献