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101.
102.
103.
中小企业可持续发展的路径选择 总被引：3，自引：0，他引：3
<正> 据一家咨询公司对企业“寿命”的跟踪调查显示,我国企业的平均“寿命”仅为6.5-7岁,其中民营企业只有2.9岁。这显然大大影响了我国中小型企业的可持续发展。本文指出我国中小企业管理中的一些失误及其可持续发展的路径,以期对我国中小企业的发展有所借鉴。 相似文献
104.
中小企业改善人力资源管理的几点建议 总被引：2，自引：0，他引：2
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。本文讨论了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,同时探寻中小企业人力资源管理的方法和建议。 相似文献
105.
创新基金加大对初创型科技型中小企业特别是孵化器的支持,尤其是对小企业的支持,任何新成立的高科技企业,只要你项目技术水平高、具有产业化和市场前景,符合支持范围,就有可能申请到创新基金的支持。 相似文献
106.
湖北省是科技大省,每年涌现出许多创新技术和新项目,有50％都集中在东湖高新技术开发区,由东湖开发区负责申报的技术创新基金大都可以成功,除了开发区内有众多高科技中小企业、技术创新活跃外,还另有一些可供借鉴的成功之道。为此,记者走访了升发区管委会负责基金申报的冯主任。 相似文献
107.
图书馆建立中小企业信息服务体系战略构想 总被引：6，自引：0，他引：6
香港贸发局和日本大阪中小企业服务中心的运作模式，其实就是一部图书馆文献信息服务的发展变迁史。目前我国政府迫切建中小企业社会化服务体系，这对图书馆来说，是全力发展信息产业的大好时机，本文在进行可行性研究分析的基础上，提出图书馆建立中小企业信息服务中心的设想及实施步骤。 相似文献
108.
经济新常态下,"创新驱动增长"作为经济健康可持续发展的重要动力,国家提出"全民创业,万众创新",表明对创新型中小企业的发展愈加重视。核心员工是创新型企业发展的关键,而同时创新型中小企业核心员工流失率普遍较高的现状并没有根本改变。为此,针对创新型中小企业核心员工流失原因进行分析,研究构建了PriceMueller(2000)改进模型,并运用德尔菲法(Delphi method)评价了核心员工流失因素的影响程度,最后提出了核心员工流失问题的相应管理对策:"人力资本理念"的薪酬设计、"多样化晋升通道"的职业规划、"员工与企业发展同步"的企业文化建设、"常态化"的有效沟通、"把脉问题和挽留员工"的离职管理。希望研究成果对完善创新型中小企业的员工发展管理具有一定参考价值。 相似文献
109.
中小企业在一个国家的国民经济中具有举足轻重的地位和作用。市场经济国家的发展经验证明,大中小企业之间的合理的分工合作体系是整个国家经济发展的有力保障。而中小企业的融资难是制约中小企业发展的瓶颈。在全球经济一体化的背景下,WTO使我国中小企业面临新的挑战,同时新的融资方式不断出现,也给企业带来了无数的成长机会。 相似文献