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41.
以知识管理来指导图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：1，他引：12
分析我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，阐述知识管理的核心思想与内容，论述以知识管理来指导图书馆人力资源管理的具体措施。 相似文献
42.
公共图书馆人力资源管理与创新 总被引：7，自引：0，他引：7
张启林 《图书馆研究与工作》2006,(1):12-14
文章分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理新理念，并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式。 相似文献
43.
行业报发展战略谈 总被引：1，自引：0，他引：1
——创新开拓型：报业由“媒体经营”向“经营媒体影响力”的转变，逼得行业媒体必须强化自己的创新思维，打造自己的核心创新能力。在信息和内容同质化的今天，传媒的创新方法更多地表现在信息的整合。整合包括五个方面，第一是知识整合，第二是技术整合，第三是报道整合，第四是信息整合，第五是人力整合。这里仅就信息整合进行略述。信息整合的性质就是通过对信息重新集成，来实现信息增值。在新华社新闻研究所所长、《中国记》总编陆小华看来，一份报纸原创性的、独家的信息加工标准、方式、手段是构筑其核心竞争力的重要因素之一。陆小华认为，决定新闻信息产品市场表现的核心因素由产品质量向信息服务质量转移，出售服务将成为新闻媒介新的盈利模式和控制市场的基本手段。信息整合的最终目的，是赢得在市场的“人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我畅，人畅我忠”的社会效果。 相似文献
44.
近十年来美国杂志的发行趋势表明,美国杂志市场已经趋于饱和.报刊亭的货架因摆了太多的杂志而在重压之下呻吟.而对大多数杂志来说,抓住新的订户,需要在营销方面花费太多的人力和物力,而且杂志的价格也是在赔本赚吆喝.虽然美国有着世界上最大的消费市场,但它的庞大规模也限制了增长的潜力.现在美国的年轻人兴趣多多,杂志出版商们很难让他们对印刷型出版物产生太多的兴趣.而与发行一个新杂志所需要的代价和危险性相比,"国际授权许可"是一个风险性较低的建议. 相似文献
45.
46.
中小型图书馆人力资源管理创新 总被引：3，自引：0，他引：3
本文针对中小型图书馆人力资源管理这一主题，论述了传统人事管理的现状、滞后的原因以及人力资源管理的内涵和对策。 相似文献
47.
新世纪图书馆人力资源管理的策略与方法探究 总被引：2，自引：1，他引：2
本指出图书馆进行人力资源管理的必要性，阐述了图书馆人力资源管理最近的理论研究成果，并着重列举了具体的可行的策略与方法。 相似文献
48.
看好某个企业,或被某个企业选中,对CIO来说是同一事物的两个方面,是双向选择。而企业选择CIO还是有一定规律或是规则的,CIO应聘若想有很高的命中率,就应该了解这些规则,并且有的放矢。 提及人才的选拔任用,有着丰富人力资源管理经验的天津利士包装有限公司林莲玉女士总会说,人才要选适合本公司的,而不必是最好、最优秀的人才。换句话说,优秀的人才不一定是适合本公司需求的人才,就如同挑 相似文献
50.
对我国广播电视集团核心竞争力的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
在国外传媒大鳄纷纷抢滩中国、国内广播电视体制改革迅速推进、市场化步伐日渐加快的今天．国内广播电视集团面临的竞争已经达到“白热化”。笔者认为，广电集团之间的竞争已经由传统的节目竞争、广告竞争转变为核心竞争力的较量。 相似文献