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991.
《湖北函授大学学报》2019,(6):72-74
新技术不断日新月异的今天,从移动定位技术、语音技术、二维码技术、图像识别技术、摇一摇技术、VR、AR到大数据在到人工智能都逐渐走入了我们的日常生活,改变了我们的生活并且逐步成为我们生活的必需。文章在研究人工智能研究方向的基础上去分析可能在人力资源管理领域所带来的变革及未来的应用趋势。 相似文献
992.
《湖北函授大学学报》2017,(16):108-110
我国经济进入常态发展后,各行业正进行产业转型,创新发展。依托互联网技术推动信息和知识的变革。在互联网+的背景下,如何将互联网思维应用到人力资源管理,具有重要的意义,本文以"互联网+"战略内涵出发,从体制、管理方式、构建方向和模式等方面,对互联网思维在企业人力资源管理中应用进行分析。 相似文献
993.
文章从管理心理学的四个主要研究对象即个体心理、群体心理、组织心理与领导心理分别入手,就管理心理学在人力资源管理中的应用展开了分析,对管理心理学在人力资源管理中的作用和具体应用做出了系统的阐述. 相似文献
995.
文章提出在应对快速发展的新经济体制下,国有企业首先要真正树立"以人为本"的思想,做好人才工作,要牢固树立"人才资源是第一资源"的新观念,建议加强人力资源基础和体现建设,充分发挥企业文化的作用,使国有企业在激烈的人才竞争中获得优势. 相似文献
996.
企业文化对企业的发展至关重要,但企业文化不是无源之水.建立企业文化也好,改变企业文化也好,人力资源管理是一条最好的途径.文章在分析企业文化与人力资源管理关系的基础上,提出了企业文化和人力资源管理相结合的观点. 相似文献
997.
《湖北函授大学学报》2016,(3):80-81
新时期社会转型面临新形势,作为新时代共青团"大军"一员,加强共青团干部队伍建设,认真履行共青团附属工作具有重要意义。文章在此背景下,从人力资源管理角度出发,从如何做好共青团干部队伍建设工作的问题入手,对抓好共青团干部队伍建设工作进行了分析,并就具体解决策略做相关论述。 相似文献
998.
《湖北函授大学学报》2016,(6):104-105
在现代企业经营管理中,非物质激励的地位和作用更加凸显,被越来越多的应用于实践中。但是,由于员工性格的差异性以及需求层次的多样性,导致非物质激励不能准确的、有针对性地进行。为此,本文分析了非物质激励在企业中的实施情况及存在的主要问题,并在九型人格理论的基础上,提出对不同性格员工非物质激励的相应对策。 相似文献
999.
张春梅 《黑龙江教育学院学报》2014,(10):56-58
人力资源管理是一门应用性和实践性极强的课程,改变传统的人力资源管理课程教育模式有助于将理论和实践结合起来,提高学生的学习积极性和主动性,激发学生的参与意识,提升学生的创新能力和实践能力。 相似文献
1000.
加强人力资源管理促进人才队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
建筑施工企业流动性大,针对生产经营实际,如何搞好人力资源管理,留住人才,为公司持续稳定发展做好人才储备,对我们这样的公司意义重大. 相似文献