全文获取类型
| 收费全文 | 782篇 |
| 免费 | 2篇 |
| 国内免费 | 6篇 |
专业分类
| 教育 | 328篇 |
| 科学研究 | 128篇 |
| 体育 | 5篇 |
| 综合类 | 12篇 |
| 文化理论 | 12篇 |
| 信息传播 | 305篇 |
出版年
| 2023年 | 3篇 |
| 2021年 | 1篇 |
| 2019年 | 4篇 |
| 2018年 | 1篇 |
| 2017年 | 3篇 |
| 2016年 | 7篇 |
| 2015年 | 19篇 |
| 2014年 | 47篇 |
| 2013年 | 29篇 |
| 2012年 | 58篇 |
| 2011年 | 57篇 |
| 2010年 | 40篇 |
| 2009年 | 53篇 |
| 2008年 | 53篇 |
| 2007年 | 44篇 |
| 2006年 | 43篇 |
| 2005年 | 52篇 |
| 2004年 | 31篇 |
| 2003年 | 71篇 |
| 2002年 | 45篇 |
| 2001年 | 49篇 |
| 2000年 | 30篇 |
| 1999年 | 14篇 |
| 1998年 | 7篇 |
| 1997年 | 6篇 |
| 1996年 | 5篇 |
| 1995年 | 6篇 |
| 1994年 | 5篇 |
| 1993年 | 3篇 |
| 1992年 | 1篇 |
| 1990年 | 1篇 |
| 1989年 | 2篇 |
排序方式： 共有790条查询结果，搜索用时 15 毫秒
31.
32.
职业教育所培养的人才主要针对企业,企业职工素质的高低事关企业的国际竞争力。培养高素质的职工在于不断提高职业教育对学生的企业化培训水平。为此,我们有必要使职业院校学生在校学习期间进行企业化培训,并针对存在的问题,对职业教育中企业化培训进行深入的思考,探索适应市场经济发展需要的职业教育企业化培训的新路子。 相似文献
33.
葛洲坝集团有限公司是一个以建筑业为主业的大型国有企业集团。公司先后在国内24个省(市、区)以及亚、非诸国承建了包括三峡工程在内的100余座水电站和1800多个路桥、机场、港口等工程项目,质量合格率为100%。公司培养的技能人才在上述项目建设中发挥了不可替代的作用。 相似文献
34.
中国现代报业集团的发展之路 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来,中国的各行各业都在积极探索,报业也不例外。从上世纪70年代末起,报业就普遍对经营管理开始关注;到党的十四大前后,按照国家新闻出版总署的要求,报业实行事业单位企业化管理;到1996年广州日报报业集团挂牌成立,报业经营又迈上一个新的层 相似文献
35.
中国的报业存在着传统与现代的双重负担，亦即观念、体制、市场与网络等新媒体的制约与竞争局面。一直作为宣传喉舌的党报，经过近30年的改革，经历了“一元体制下的条块分割——事业体制企业化管理——产业化集团化经营”的发展阶段，虽然得到长足的发展，但仍然面临事业属性与产业化的体制矛盾、 相似文献
36.
湖南电广传媒股份有限公司逐步成为中国省级传媒龙头,赢得了"电视湘军"的美誉.经中国证监会批准,湖南电广实业股份有限公司于1998年12月23日发行5000万A股,募集资金4.59亿元,并于1999年3月25日在深交所挂牌上市(代码0917).上市以来,电广传媒以其良好的发展前景、优良业绩和突出的经营、创新能力及核心竞争力,被投资者公认为"中国传媒第一股",并入选深交所成分指数.2000年6月,入选第二届"中证·亚商中国最具发展潜力上市公司50强",位居第14位.截止2000年底,电广传媒总资产已突破30亿元,净资产达到24亿元,分别较公司1997年上市前增长近6倍和近18倍.电广传媒上市公司作为同行业中惟一一家上市公司开创了国内先例. 相似文献
37.
38.
出版单位的法人性质应多样化□以周在我国，出版单位长期属于事业性质。８０年代中期，大多数出版单位实行了事业单位企业化管理。目前的出版单位就法人性质而言，一种是事业法人，如个别仍部分得到国家出版事业拨款的单位和大学、部队及部分机关主办的出版单位；绝大部分... 相似文献
39.
事业单位在中国是特定的概念，是在计划经济体制下产生的，根据国家授权成立并由国家确定其职责和核定用人指标，同时国家按编制核算拨款数额，具有一定的公益性质的组织。从事文化、教育、卫生、体育、科技等社会服务的组织最具有典型性。随着改革开放，部分事业单位也发生了变化，从全额国家拨款变成差额拨款甚至完全自收自支，有的完全实行企业化管理。这种变化也带来了事业单位职工身份的变化，从原来的相当于公务员向企业职工的身份转变。 相似文献
40.
高职院校团学组织普遍存在内部凝聚力低下,外部号召力不够,层级作用发挥不当;学生干部做事欠缺计划和条理,创新能力差,团体意识弱;学生干部选拔、培养和考核机制滞后等弊端,导致组织内各部门办事效率低下,校园文化活动组织不善。本文用企业管理视角构建了新的团学组织架构、工作流程和人力资源管理模式,以企业管理氛围加强团学组织建设,提升团学干部职业素养,开展校园文化活动。 相似文献