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31.
32.
以A省H独立学院为个案,选择人力资源指标、财力资源指标、物力资源指标和人才培养质量指标分析A省独立学院人力、物力资源利用效率的现状。独立学院普遍存在以下问题:教师队伍结构不合理,专职教师比例小,队伍过于年轻化,科研水平低下;人员性开支比重偏低,不利于调动教职工积极性;实验设备使用低效,图书陈旧,数字资源匮乏,图书馆利用率偏低。最后提出了一些提高资源利用效率的建议。 相似文献
33.
中国31省市2010年水资源投入产出分析 总被引：10，自引：5，他引：5
提高水资源利用效率是缓解水资源供需矛盾,实现经济社会可持续发展的关键。本文综合运用主成分分析法和数据包络分析法对我国31省市2010年水资源利用效率状况进行研究。研究显示:①北京、内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、河南、新疆8省市的水资源投入产出达到了DEA有效,这表明,一个地区水资源利用效率的高低与经济发展水平没有必然的联系;其他23个省市应该参考和自己经济发展水平相当的省份进行学习;②整体上看,除了经济特别发达的省份,如江苏、浙江和广东外,绝大多数省份应该加大水资源方面的投入,实现规模效益;③对于水资源储量特别丰富的省份,如湖南、湖北,应该建立起节水机制,同时优化产业结构。 相似文献
34.
利用2001～2010年南安市土地利用和三次产业产值等数据,分析了南安市产业结构、用地结构、土地利用效率及相互关系．结果表明,南安市处于工业化中期,土地利用结构与产业结构高度相关,农用地和未利用地持续转化为建设用地;地均产值年均增长20．25％,但总体水平偏低;土地产值结构系数农业用地从8．27急剧上升到18．50,非农用地微升,土地利用效率出现下降趋势．最后针对性地为南安市提出了产业结构升级和土地优化配置的政策建议． 相似文献
35.
在人事制度改革不断深入的形势下,依法利用人事档案,更好地发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,最大限度地发挥人事档案的作用,需要人事部门和档案部门的深入研究和探索符合人事档案特点的开发利用模式,加强人事档案的开发利用工作. 相似文献
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在人事制度改革不断深入的形势下,依法利用人事档案,更好地发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,最大限度地发挥人事档案的作用,需要人事部门和档案部门的深入研究和探索符合人事档案特点的开发利用模式,加强人事档案的开发利用工作。 相似文献
37.
38.
陈义平 《湖南城市学院学报》2008,29(2):103-106
高校图书馆通过创新人力资源管理模式,促进馆员知识交流与共享,重整业务流程等知识管理策略,可有效提高文献信息的利用效率,实现图书馆人力资源、知识和技术的整合,从而提升图书馆为高校教学科研服务的能力. 相似文献
39.
冬小麦“四统一”栽培关键技术 总被引：3，自引：0，他引：3
《中国科技奖励》2008,(8):40-40
本项目坚持“七分种、三分管”的原则,通过晚播、增苗、缩行、减灌、精种、调肥等技术的实施：扩大初生根群,增加下层土壤水分吸收和残留氮素的利用,提高周年水、肥利用率;增加非叶光合面积,提高群体光合和耐逆性能;高效利用土壤水、控灌调亏,减少上壤氮素损失、促进氮素的运转和再利用,从而提高氮素利用率和氮素生理效率;发挥基肥深施和养分互作效应,进一步提高氮素利用效率。 相似文献
40.
我国高校信贷资金利用效率普遍不高,为充分发挥信贷资金在高等教育发展中的作用,应采取以下对策:建立以权责发生制为基础的会计核算制度;建立完善的财务信息披露制度;明晰高校产权制度,确立高校的法人实体地位和竞争主体地位;建立现代大学制度;规范财务管理制度;建立科学的高等教育信贷资金利用效率评价体系;建立优化高校资源合理利用机制:增强成本效益观念,提高资金利用效益. 相似文献